私企划归国企后，原领导的去向及安排需根据具体情况确定，通常涉及职务调整、劳动关系变更、经济补偿或安置方案等，具体如下：
职务调整与任免
若原领导在私企中担任管理职务（如总经理、董事长等），划归国企后，其职务可能因国企管理架构调整而发生变动。根据《企业国有资产法》及相关规定，国企高管需符合国资监管要求，原领导可能面临：
- 留任：若其能力、资质符合国企要求，且无利益冲突，可能继续担任原职或调整至其他管理岗位；
- 免职或调岗：若不符合国企高管任职条件（如年龄、资质、回避制度等），可能被免职或调至非领导岗位；
- 竞聘上岗：部分国企会通过公开竞聘方式重新选拔管理人员，原领导需参与竞聘。
劳动关系变更
私企划归国企通常涉及企业性质变更，原领导的劳动关系需重新处理：
- 劳动合同继续履行：若原领导与私企签订的劳动合同未到期，且国企愿意承继该合同，劳动关系可延续，但合同条款可能因企业性质变更而调整（如薪资、福利等）；
- 劳动合同解除与补偿：若国企不承继原劳动合同，或原领导不同意变更合同内容，双方可协商解除劳动合同，国企需按《劳动合同法》支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
- 重新签订劳动合同：国企可能要求与原领导重新签订劳动合同，明确新岗位、薪资及国企特有的管理条款（如绩效考核、廉洁从业等）。
经济补偿与安置方案
若划归过程涉及企业改制或重组，原领导可能适用《企业国有资产交易监督管理办法》及地方性国企改制政策，获得额外补偿或安置：
- 身份置换补偿：部分地区对私企划归国企的原管理人员，可能按其工龄、职务等给予一次性补偿；
- 股权处理：若原领导持有私企股权，需根据划归协议处理股权（如回购、折算为国企股权或现金补偿）；
- 退休或内退安排：对接近退休年龄的原领导，国企可能提供提前退休或内部退养方案，保障其基本生活。
特殊情形处理
- 利益冲突与回避：若原领导在私企期间存在与国企业务相关的利益关联（如供应商关系、关联交易等），可能被要求回避或调整岗位；
- 刑事或行政责任：若原领导在私企经营中存在违法违规行为（如贪污、挪用资金等），划归过程中可能被追究责任，不影响其劳动关系处理，但可能影响后续任职或补偿。
建议：原领导应关注划归协议中的具体条款，尤其是关于职务、薪酬、补偿及股权处理的约定；若对安置方案有异议，可与国企协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。