执业药师自己在网上注册完了直接去公司签合同吗公司还需要学历证吗-许彬律师

执业药师自己在网上注册完了直接去公司签合同吗公司还需要学历证吗-许彬律师｜法行宝

2026-01-14 公司事务

您好，针对您提出的问题，我将结合《执业药师注册管理办法》及相关政策解读来为您详细解答。

首先，关于执业药师在网上注册完成后是否可以直接去公司签合同的问题。执业药师在网上完成注册后，确实意味着您已经获得了执业资格，但这并不等同于您已经与某家公司建立了劳动关系。注册是获得执业资格的必要步骤，而签合同则是与具体用人单位建立劳动关系的法律行为。因此，在完成网上注册后，您还需要与目标公司进行协商，并签订正式的劳动合同，才能正式成为该公司的执业药师。

接下来，关于公司是否还需要您的学历证的问题。根据《执业药师注册管理办法》及相关规定，申请执业药师注册时，主要需要提交的是《执业药师职业资格证书》、身份证明、健康证明（或个人承诺和单位证实）以及继续教育学分证明等材料。学历证虽然不是注册时必须提交的材料，但在实际求职过程中，公司为了验证您的学历背景和专业能力，很可能会要求您提供学历证作为辅助材料。因此，建议您在求职时准备好学历证等相关材料，以便公司进行核实。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

继续教育：作为执业药师，您需要按规定参加继续教育学习，以更新专业知识，提升药事管理与药学服务能力和水平。继续教育学分是注册和延续注册的重要条件之一，请您务必重视。
职业道德：执业药师应遵纪守法，遵守职业道德，为患者提供优质的药学服务。这是执业药师的基本职责和使命。
多点执业：根据相关规定，执业药师只能在一个执业单位按照注册的执业类别、执业范围执业，严禁多点执业和挂靠行为。

综上所述，执业药师在网上注册完成后，还需要与目标公司签订劳动合同才能正式入职。同时，虽然学历证不是注册时必须提交的材料，但在求职过程中公司可能会要求您提供。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

注册药师在注册过程中，并不需要直接签订网上合同，但需要通过网上系统完成注册申报流程，并提交相关的申请材料和承诺。以下是对注册药师注册流程的详细解答：一、注册流程概述注册药师的注册流程通常包括以下几个步骤：进入注册系统：访问“国家药品监督管理局政务服务门户”或相关省份的药品监督管理局政务服务网站。找到并绑定“全国执业药师注册管理信息系统”账号。选择注册省份和办理方式：选择执业单位所在的省份。选择注册办理方式，通常包括“网上全程办理”等选项。填写注册申报信息：输入基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。填写注册信息，如资格证书编号、注册类型（首次注册、变更注册、延续注册等）、执业单位信息等。上传相关附件，如近期免冠照片、身份证正反面、执业药师资格证书、继续教育证明等。打印申请表并签字盖章：打印生成的申请表，并加盖执业单位公章。由单位负责人和执业药师本人签字确认。提交审批：将签字盖章后的申请表拍照或扫描上传至系统。提交审批，等待审核结果。二、关于网上合同的问题无需直接签订网上合同：在注册药师的注册流程中，并没有要求直接签订网上合同。注册过程主要是通过网上系统完成申报信息的填写和提交，以及相关材料的上传。提交承诺与声明：在注册过程中，执业药师需要提交一些承诺和声明，如承诺所填写的信息真实有效、遵守相关法律法规和职业道德规范等。这些承诺和声明通常以电子形式提交，并作为注册申请的一部分。合同性质的文件：虽然注册过程中不直接签订网上合同，但执业药师与执业单位之间可能会签订劳动合同或聘用合同等文件，以明确双方的权利和义务。这些合同通常是在注册成功后，由执业药师与执业单位另行签订的。三、注意事项确保信息真实有效：在填写注册申报信息时，务必确保所填写的信息真实有效，避免因信息不实而导致注册失败或受到处罚。按时提交材料：按照注册流程的要求，按时提交相关材料和申请表，以免错过注册时机。关注审核结果：提交审批后，及时关注审核结果，如有需要补充或修改的材料，应尽快完成并重新提交。希望以上解答能够帮助您更好地了解注册药师的注册流程和相关要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

您好，关于您提出的“拿了执业药师证是否需要重新跟公司签合同”的问题，这主要取决于您与公司原有的合同内容以及公司对于员工取得执业资格后的相关政策。首先，从法律和政策层面来看，《执业药师注册管理办法》及其相关政策主要规范了执业药师的注册、继续教育、监督管理等方面，但并未直接规定员工取得执业药师证后必须与公司重新签订合同。接下来，我们分析几种可能的情况：合同中有明确规定：如果您与公司原有的劳动合同中明确规定了员工取得特定职业资格（如执业药师证）后，需要重新签订或修改合同，那么您就需要按照合同约定与公司进行协商并重新签订合同。合同中没有明确规定：如果合同中没有明确规定取得执业药师证后需要重新签订合同，那么您通常不需要因为取得这一资格而重新签订合同。但是，公司可能会根据您的新的职业资格和职责，与您协商调整工作岗位、薪资或福利待遇等，这通常通过签订补充协议或修改原合同的部分条款来实现，而非重新签订整个合同。公司政策要求：除了合同约定外，公司还可能有自己的内部政策或规定，要求员工在取得特定职业资格后进行合同调整或重新签订。这种情况下，您需要了解并遵守公司的相关政策。建议：查阅合同：首先，建议您仔细查阅您与公司原有的劳动合同，了解其中是否有关于取得执业资格后合同调整或重新签订的相关规定。咨询公司：如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策和要求。协商沟通：根据公司的政策和要求，与您进行协商沟通，就工作岗位、薪资、福利待遇等可能涉及调整的事项进行讨论，并达成一致意见。综上所述，拿了执业药师证并不一定需要重新跟公司签合同，这主要取决于您与公司原有的合同内容以及公司的相关政策。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

执业药师注册证下来后没有和公司签合同，并不直接意味着需要注销该注册证。以下是从不同角度对此问题的详细分析：注册证与劳动合同的关系执业药师注册证是证明个人具备执业药师资格并允许在特定范围内从事药学服务的法律文件。劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者在法律上是独立的，注册证的取得并不以签订劳动合同为前提，同样，未签订劳动合同也不直接导致注册证的失效或需要注销。未签合同的可能影响劳动关系不明确：未签合同可能导致劳动者与用人单位之间的劳动关系不明确，进而在工资、福利、社保等方面产生争议。注册证使用受限：虽然注册证本身不因未签合同而失效，但如果执业药师希望在实际工作中使用该注册证（如在药店、医院等场所执业），则可能需要与用人单位签订劳动合同以明确劳动关系和工作内容。法律风险：长期未签合同而从事药学服务可能面临一定的法律风险，如被认定为非法执业等。是否需要注销注册证一般情况：未签合同并不直接构成注销注册证的理由。注册证的注销通常与个人资格丧失、违规行为或不再从事药学服务等因素有关。特殊情况：如果执业药师因个人原因（如不再从事药学服务、资格被吊销等）或法律法规要求（如注册证有效期届满未续展等）需要注销注册证，则应按照相关规定办理注销手续。建议与措施与用人单位协商：如果执业药师希望在实际工作中使用注册证，建议与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。了解法律法规：执业药师应了解并遵守相关的法律法规，确保自己的执业行为合法合规。咨询专业机构：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以咨询当地的药师协会、律师或相关监管部门。总结来看，执业药师注册证下来后没有和公司签合同，并不直接意味着需要注销该注册证。但为了避免可能的法律风险和确保执业行为的合法性，建议执业药师与用人单位协商签订劳动合同，并了解并遵守相关的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

关于您提出的“上班过程中有执业药师证公司是否要给钱”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体雇佣关系和合同约定，以及公司对于执业药师证书的政策。不过，我可以从一般情况和行业规范的角度，为您提供一些相关的信息和建议。首先，执业药师证书是药学专业人员通过国家考试取得的专业资格认证，它证明了持证人具备从事药学服务工作的专业能力和知识。在药品零售、批发、生产等企业中，执业药师通常承担着质量管理、处方审核、用药指导等重要职责，对于保障药品质量和用药安全起着至关重要的作用。从一般情况来看：如果执业药师是公司的正式员工：那么公司通常会根据员工的岗位、职责、工作经验以及市场薪资水平等因素，来确定员工的薪资和福利待遇。在这种情况下，执业药师证书可能会作为员工专业能力的一种体现，影响公司的薪资决策。但具体是否因此给予额外补贴或奖金，则取决于公司的具体政策和合同约定。如果执业药师是兼职或挂证：即执业药师并不在公司实际工作，只是将证书挂靠在公司名下，那么这种行为通常是不被允许的，且可能涉及违法违规。根据相关法律法规和行业规范，执业药师必须在注册单位实际在岗履职，且只能在一个执业单位按照注册的执业类别、执业范围执业。因此，这种情况下公司不会因为执业药师证书而给予额外费用，反而可能面临法律处罚。从行业规范的角度来看：药品零售企业等用人单位应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保执业药师在岗履职，不得允许“挂证”行为。执业药师应自觉遵守职业道德和行业规范，实际在岗履职，为公众提供专业的药学服务。监管部门应加强对药品零售企业等用人单位的监督检查，严厉查处“挂证”等违法违规行为。建议：如果您是公司的正式员工且持有执业药师证书，建议您与公司沟通了解公司对于执业药师证书的政策和待遇，以便更好地维护自己的权益。如果您考虑将执业药师证书挂靠在公司名下，我强烈建议您不要这样做，因为这可能涉及违法违规行为，且对您个人的职业发展和声誉造成负面影响。如果您发现公司存在“挂证”等违法违规行为，您可以向当地市场监管部门或相关行业协会进行投诉举报，共同维护药品经营市场秩序。综上所述，上班过程中有执业药师证公司是否要给钱，取决于您与公司之间的具体雇佣关系和合同约定，以及公司对于执业药师证书的政策。但无论如何，我们都应遵守相关法律法规和行业规范，确保执业药师在岗履职，为公众提供专业的药学服务。

您好，关于您提出的“和药店解除了劳动关系后，药师注册证是否必须要拿回到自己手上”的问题，以下是我的详细解答：首先，药师注册证是执业药师在执业单位合法执业的重要凭证，它记录了您的执业资格、执业单位以及注册有效期等关键信息。当您与药店解除劳动关系后，从法律和职业规范的角度来看，药师注册证并不一定要立即拿回到自己手上，但建议您及时关注并处理与该证件相关的事宜。具体来说，有以下几点需要考虑：注册证的变更或注销：如果您不再在该药店执业，根据相关规定，药店应当及时办理执业药师注册证的变更或注销手续。这通常涉及到向药品监督管理部门提交相关申请，并更新或终止您的注册信息。在这个过程中，您可能需要提供一些必要的文件或信息，但并不意味着您必须亲自拿回注册证。证件的保管与使用：虽然您不一定要立即拿回注册证，但建议您与药店沟通，了解证件的保管情况，并确保药店不会未经您同意使用您的注册证进行任何非法或不当活动。同时，您也可以考虑在解除劳动关系后，将注册证作为个人职业档案的一部分进行妥善保管。后续执业的准备：如果您计划在其他药店或医疗机构继续执业，您需要确保您的注册证处于有效状态，并符合相关执业要求。这可能涉及到注册证的延续注册、变更执业单位等手续。在这种情况下，您可能需要提供原注册证作为办理相关手续的依据之一。法律责任与风险：如果药店在您解除劳动关系后未及时办理注册证的变更或注销手续，并因此给您带来任何法律责任或风险（如被误认为仍在该药店执业、涉及药品质量或安全问题等），您有权要求药店承担相应的责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。总结来说，虽然药师注册证并不一定要在解除劳动关系后立即拿回到自己手上，但建议您及时与药店沟通，了解证件的保管和处理情况，并确保您的注册信息得到及时更新和变更。同时，您也应妥善保管好自己的注册证，以备后续执业之需。如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的药品监督管理部门或相关法律专业人士以获取更具体的指导和帮助。

结论前置：公司网签劳动合同不一定需要提供毕业证，但具体是否需要取决于公司规定、岗位需求以及相关法律法规的适用情况。以下分情况详细说明：一般情况下，劳动合同的签订不强制要求提供毕业证根据《劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同只需明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，并未要求劳动者必须提供毕业证。因此，若岗位对学历无特殊要求（如普通操作岗、销售岗等），公司通常无权强制要求提供毕业证作为网签劳动合同的前提。若岗位对学历有明确要求，公司可能要求提供毕业证作为入职材料若招聘时公司已明确岗位需具备特定学历（如“本科及以上”），且该要求属于岗位合理需求（如技术岗、管理岗等），则公司可能要求劳动者在网签劳动合同前提供毕业证原件或复印件，以核实学历真实性。此时，提供毕业证属于入职材料审核环节，而非劳动合同签订的法定要件。若劳动者拒绝提供，公司可能以“不符合录用条件”为由解除劳动关系（需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的程序）。特殊行业或岗位可能受法律法规或行业规范限制部分行业（如教育、医疗、金融等）对从业人员学历有强制性规定（如教师需具备教师资格证及对应学历），此时公司可能要求劳动者提供毕业证作为合规性审查的依据。若劳动者无法提供，公司可能无法为其办理行业准入手续（如教师资格证注册、执业资格申请等），进而影响劳动合同的履行。温馨提示：若公司强制要求提供毕业证作为网签劳动合同的唯一条件，且岗位对学历无合理需求，可能涉嫌侵犯劳动者隐私或就业平等权，劳动者可向劳动监察部门投诉。建议劳动者在网签前仔细阅读公司提供的《录用条件》或《岗位说明书》，确认学历要求是否合理，并保留相关证据（如招聘广告、沟通记录等）。如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。

关于网上办理成人大专毕业证是否需要签合同的问题，这主要取决于您选择的具体办理途径和机构。一般来说，正规的成人教育机构或学校在办理毕业证书时，并不需要学生签订额外的合同。以下是一些详细解释和建议：一、正规途径办理学校或教育机构直接办理：如果您是通过正规的成人教育学校或机构进行学习，并在完成所有课程和考试后达到毕业要求，那么学校或机构会直接为您办理毕业证书。在这种情况下，通常不需要签订额外的合同，因为您的学习过程和毕业要求已经在入学时通过招生简章、学生手册等文件明确告知。自学考试：对于自学考试的学生，毕业证书的办理通常是通过省级教育考试院或相关机构进行的。您需要按照规定的流程和时间节点在网上申请毕业，并提交相关的证明材料和支付毕业审查费用。同样，这种情况下也不需要签订合同。二、非正规途径或中介服务警惕非法中介：有些非法中介或机构可能会声称能够“快速办理”或“保证通过”毕业证书，并要求您签订合同或支付高额费用。这类行为往往存在欺诈风险，可能导致您财产损失或无法获得合法的毕业证书。合同内容需谨慎：如果确实需要签订合同（例如在某些特殊情况下，如委托他人代办等），请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。避免签订含有模糊条款、不公平条款或违法内容的合同。三、建议与注意事项选择正规机构：在办理成人大专毕业证书时，请务必选择正规的成人教育学校或机构，或通过省级教育考试院等官方渠道进行办理。了解办理流程：在办理前，请详细了解办理流程、所需材料和时间节点等信息，确保自己符合毕业要求并能够按时提交相关材料。保护个人信息：在办理过程中，请注意保护自己的个人信息和财产安全，避免泄露给非法中介或机构。咨询官方渠道：如果您对办理流程或要求有任何疑问，请及时咨询学校、教育机构或省级教育考试院等官方渠道，以获取准确和权威的信息。

药店以学历为由与执业药师签订劳务合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：若学历要求与执业药师岗位直接相关且合理：执业药师作为专业技术人员，其岗位通常要求具备相应的药学专业学历背景。若药店在招聘时明确要求执业药师需具备药学相关专业的学历，且这一要求与岗位的实际需求直接相关，那么药店以此为由与执业药师签订劳务合同，在法律上可能是被接受的。因为这种情况下，学历要求被视为对执业药师专业能力的一种合理筛选方式。若学历要求与执业药师岗位无直接关联或构成不合理限制：如果药店提出的学历要求与执业药师岗位的实际需求无直接关联，或者该要求过于苛刻，以至于构成了对劳动者就业的不合理限制，那么这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。这些法律明确禁止用人单位以性别、户籍、身份、宗教信仰等为由，拒绝录用或者提高录用标准，除非这些条件与工作岗位有直接关联且合理。在此情况下，药店以不合理的学历要求为由与执业药师签订劳务合同，可能被视为对劳动者平等就业权的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求药店承担相应的法律责任。法律建议：对于药店而言，在招聘执业药师时，应确保学历要求与岗位实际需求直接相关且合理，避免设置不必要的门槛或限制。对于执业药师而言，如果认为药店的学历要求不合理或侵犯了自己的平等就业权，可以收集相关证据，如招聘广告、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。可能法律后果：如果药店的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，药店还可能需要承担因违法解除劳动合同或未依法签订劳动合同而产生的赔偿责任，如支付经济补偿金、双倍工资等。综上所述，药店以学历为由与执业药师签订劳务合同的合法性取决于学历要求是否与岗位直接相关且合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“国家法律规定从事药学行业要考证，但合同上没写怎么办”的问题，我将从法律要求、合同性质以及应对措施三个方面为您详细解答。首先，从法律要求的角度来看，国家确实对从事药学行业的人员有明确的考证要求。例如，根据《执业药师注册管理办法》等相关规定，执业药师必须依法依规从事执业活动，严禁《执业药师注册证》挂靠，且持证人注册单位与实际工作单位必须相符。这是为了保障药学服务的质量和安全，维护公众的健康权益。其次，关于合同上没有明确写明考证要求的问题，这并不影响法律规定的效力。合同是双方自愿达成的协议，但它不能违反国家法律法规的强制性规定。即使合同中没有明确提及考证要求，您作为从事药学行业的人员，仍然有义务遵守国家的相关法律法规，取得相应的执业资格。那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？主动了解并遵守法律规定：您应该主动了解国家关于药学行业执业资格的相关法律法规，确保自己具备从事该行业的法定条件。与雇主沟通：您可以与雇主进行沟通，明确告知其国家关于药学行业执业资格的要求，并建议其在合同中补充相关条款，以明确双方的权利和义务。保留证据并寻求法律帮助：如果雇主拒绝在合同中补充相关条款，或者您因此面临法律纠纷，您应该保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），并及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。积极考证：最重要的是，您应该积极备考并取得相应的执业资格，这是您从事药学行业的法定要求，也是您提升职业竞争力、保障职业安全的重要途径。总之，虽然合同上没有明确写明考证要求，但这并不影响国家法律法规的效力。您作为从事药学行业的人员，应该主动了解并遵守国家的相关法律法规，积极取得执业资格，以保障自己的合法权益和职业发展。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

是否需要就注册证书与单位单独签订合同，这主要取决于注册证书的性质、单位的要求以及双方之间的约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：一、注册证书的性质与单位要求职业资格证书或执业证书：如果注册证书是职业资格证书或执业证书（如律师执业证、医师执业证等），这类证书通常是个人通过考试或评审获得，用于证明其具备从事特定职业或行业的资格。在这种情况下，单位通常不会要求员工就此类证书单独签订合同。单位可能会要求员工提供证书复印件或相关信息以进行备案，但不会因此签订额外的合同。单位内部认证或培训证书：如果注册证书是单位内部为了特定目的（如内部培训、项目认证等）而颁发的，那么单位可能会要求员工就此类证书签订相关的协议或合同。这些合同可能涉及证书的使用范围、保密义务、违约责任等条款，以保护单位的权益和确保证书的有效使用。二、双方之间的约定劳动合同中的约定：在劳动合同中，双方可以就员工持有的各类证书进行约定，包括证书的提供、使用、保管、归还等事项。如果劳动合同中已经明确规定了与注册证书相关的条款，那么双方应按照劳动合同的约定执行，无需再单独签订合同。单独协议的签订：如果劳动合同中没有涉及注册证书的相关条款，或者双方希望就证书的使用、保管等事项进行更详细的约定，那么可以签订单独的协议或合同。这种单独协议可以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。三、法律建议审查劳动合同：在决定是否需要单独签订合同之前，建议先审查劳动合同中是否已经涉及了与注册证书相关的条款。如果劳动合同中已经有明确规定，那么应按照劳动合同的约定执行。咨询单位意见：如果对单位的要求或劳动合同中的条款存在疑问，建议咨询单位的意见或人力资源部门。单位可能会根据自身的需求和规定给出具体的指导或建议。保护个人权益：在签订任何与注册证书相关的协议或合同时，都应确保自己的权益得到充分保护。可以仔细阅读合同条款，确保没有不合理的限制或义务，并在必要时寻求法律帮助。总结来说，是否需要就注册证书与单位单独签订合同取决于多种因素，包括证书的性质、单位的要求以及双方之间的约定。在做出决定之前，建议先审查劳动合同、咨询单位意见，并确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司要求您在签订劳动合同时声明自己拥有大专学历，而实际上您并无此学历，这一要求是不合法的。这种行为可能涉及虚假陈述和欺诈，不仅对您个人有风险，也可能对公司造成法律后果。详细分析：虚假陈述的法律风险：在签订劳动合同时，双方应当遵循诚实信用原则。如果您在合同中声明自己拥有大专学历，而实际上并不具备，这构成虚假陈述。虚假陈述可能导致劳动合同无效或部分无效，特别是在学历是岗位必要条件的情况下。从您的角度，一旦公司发现您的学历不实，可能会以此为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。此外，如果因学历问题给您或公司造成损失，您还可能面临赔偿责任。公司的法律责任：公司要求您提供虚假学历信息，可能构成对劳动者的欺诈或胁迫。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果公司因此遭受损失，如因您学历不实导致的工作失误或项目失败，公司有权要求您承担赔偿责任。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。建议与行动：坦诚沟通：我建议您与公司坦诚沟通，说明您的实际学历情况，并探讨是否有其他方式可以证明您的能力和适合该岗位。审查合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于学历要求的条款。如果合同中有不合理的学历要求或虚假陈述的条款，您可以与公司协商修改或删除。寻求法律帮助：如果您与公司无法就学历问题达成一致，或者公司因此对您采取不利行动，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。后续思考：在未来的求职过程中，建议您如实填写自己的学历信息，避免因为虚假陈述而带来的法律风险。如果您对某个岗位非常感兴趣，但学历不符合要求，您可以考虑通过其他方式证明自己的能力和适合该岗位，如提供相关的工作经验、技能证书或推荐信等。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。