结论前置：劳动合同中约定了辞职需赔付违约金的条款，其合规性取决于具体的违约情形及劳动合同中的相关约定。一般情况下，劳动者正常辞职无需支付违约金；但在特定情形下，如违反服务期或竞业限制约定，劳动者则需按约定支付违约金。
一、无需支付违约金的情况
正常辞职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有择业自由，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障其职业选择的自由。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未履行其法定义务，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需承担违约金责任。这是基于用人单位过错导致的劳动者解除合同，劳动者无需为此承担额外费用。
非法定违约金情形：
- 除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位与劳动者约定的其他违约金情形通常无效。因此，在这些非法定情形下，劳动者辞职无需支付违约金。这是基于法律对违约金条款的严格限制，防止用人单位滥用违约金条款损害劳动者权益。
二、需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训后，可与劳动者约定服务期。若劳动者在服务期内辞职，违反了服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：如某公司为员工提供10万元的专项培训费用，并约定5年服务期。员工在接受培训后仅工作2年就辞职，则需支付剩余3年对应的培训费用作为违约金，即6万元（10万元 ÷ 5年 × 3年）。
违反竞业限制约定：
- 劳动者与用人单位在劳动合同中可约定竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者进行限制。若劳动者在离职后违反了竞业限制约定（如到竞争单位工作），则需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
- 举例：如某科技公司的技术骨干与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业其他公司任职。但该员工离职后立即加入了竞争公司，则需按照协议约定支付违约金。
三、其他注意事项
- 赔偿责任：若劳动者在辞职时未按照法定程序提前通知用人单位，或因辞职给用人单位造成了实际经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不等同于违约金，而是基于损害赔偿原则的责任承担。
- 违约金条款的合法性：用人单位在劳动合同中不得随意约定由劳动者承担的违约金条款。除非符合上述两种法定情形（即违反服务期或竞业限制约定），否则该违约金条款可能被视为无效。
四、建议与总结
在面对劳动合同中关于辞职需赔付违约金的条款时，劳动者应首先判断自己是否属于需要支付违约金的法定情形。若不属于，则无需支付；若属于，则应按照约定支付。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。