结论：辞职是否需要赔付合同上的违约金额，主要取决于劳动合同中是否存在特殊约定，如服务期约定或竞业限制约定，并且劳动者是否违反了这些约定。在一般情况下，劳动者依法辞职是无需支付违约金的。

详细分析：

1. 一般情况下的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），且没有违反劳动合同中的特殊约定，就可以解除劳动合同，而无需向用人单位支付违约金。这是法律赋予劳动者的辞职自由权，旨在保障劳动者的择业自主权。

2. 可能需支付违约金的特殊情况：

   • 违反服务期约定：
     • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期未满时提出辞职，则违反了服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 举例：若单位花费5万元送员工进行专业培训，并约定了5年服务期，员工工作2年后辞职，那么他可能需支付的违约金不超过3万元（5万元×（5-2）÷5）。
   • 违反竞业限制约定：
     • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则需按约定向用人单位支付违约金。同时，竞业限制期限不得超过二年。

3. 合同约定的合法性：

   • 劳动合同中关于违约金、服务期、竞业限制等条款的约定必须符合法律规定。若合同条款违法，如约定的违约金过高或不合理，劳动者有权拒绝支付，并可寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 辞职前的建议：

   • 劳动者在辞职前，应仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解其中是否存在关于服务期或竞业限制的特别约定，以避免因违反约定而承担不必要的违约责任。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。

总结与建议： 辞职是否需要赔付合同上的违约金额，需根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。在大多数情况下，劳动者依法辞职是无需支付违约金的；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则需根据约定和法律规定来承担相应的责任。因此，在辞职前，建议你充分了解自己的权益和义务，确保做出合法合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。