工作第十年的年假计算方式主要依据职工的累计工作年限来确定。具体来说：

1. 年假天数与累计工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 当职工累计工作已满10年时（包括满10年的当天），年休假则增加到10天。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作”时间，不仅包括在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
   • 因此，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作年限达到10年，即可享受10天的年休假。

3. 年假天数的折算（如当年内工作年限发生变化）：

   • 如果职工在当年内累计工作年限发生变化（如换工作导致工龄累计），其年休假天数需要进行折算。
   • 折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。
   • 计算公式：\(年休假天数 = (当年剩余日历天数 \div 365) \times 应享有的年休假天数\)（若当年为闰年，则分母为366）
   • 举例：假设小李在原单位工作了9年，2024年7月1日入职新单位后累计工作年限满10年。那么，他在2024年的年休假天数应为：\((184 \div 365) \times 10 \approx 5天\)（若当年为闰年且7月1日后剩余184天，则结果相近，实际计算需根据具体日期调整，此处为简化说明）。由于年休假天数通常取整数，因此小李2024年可享受5天年休假（具体天数可能因实际剩余天数和单位规定而略有差异，但原理如此）。

4. 未安排年休假的法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当承担相应的法律责任。
   • 具体来说，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享有的年休假天数。
• 用人单位应严格按照规定安排职工休年休假，避免承担不必要的法律责任。
• 如遇年休假纠纷，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。