结论前置：工伤过去一年多，虽然可能因错过工伤认定时效而影响工伤赔偿的直接仲裁结果，但劳动者仍有可能就与工伤相关的其他劳动争议在劳动争议申请仲裁的时效期间内提起劳动仲裁。具体能否仲裁赔偿，需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 工伤认定时效的影响：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若未在一年内申请工伤认定，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。这意味着，如果缺乏工伤认定结论，劳动者在直接主张工伤赔偿的仲裁请求时可能会面临困难，其仲裁请求可能不会得到支持。

2. 劳动争议申请仲裁的时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 即便超过了工伤认定的一年时效，只要未超过劳动争议申请仲裁的时效期间，劳动者仍可就与工伤相关的其他劳动争议（如停工留薪期的工资支付、经济补偿等）申请仲裁。例如，如果工伤导致劳动者无法工作，而单位未支付停工留薪期的工资，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 如果存在仲裁时效中断的情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
   • 因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。例如，如果劳动者因工伤治疗长期无法行动，导致无法及时申请仲裁，这可能构成仲裁时效中止的正当理由。

4. 具体案例与建议：

   • 假设一位劳动者在一年多前发生工伤，但因各种原因未及时申请工伤认定。现在，他希望就工伤赔偿问题申请仲裁。在这种情况下，如果劳动者能够证明存在仲裁时效中断或中止的情形，或者就与工伤相关的其他劳动争议（如上述的停工留薪期工资支付）申请仲裁，且该争议仍在劳动争议申请仲裁的时效期间内，那么他仍有可能获得仲裁支持。
   • 我建议劳动者首先收集相关证据，如工伤事故报告、医疗记录、与单位的沟通记录等，以证明自己的工伤事实和权利被侵害的情况。然后，根据具体情况判断是否符合仲裁时效的要求，并考虑是否就与工伤相关的其他劳动争议申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果劳动者决定申请仲裁，应尽快准备相关材料并提交仲裁申请，以免错过仲裁时效。
• 在申请仲裁前，劳动者也可以尝试与单位进行协商或申请调解，以寻求更快速和和谐的解决方案。
• 如果对仲裁结果不满或仲裁请求未得到支持，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来寻求法律救济。

总之，工伤过去一年多后能否仲裁赔偿取决于多种因素，包括工伤认定时效、劳动争议申请仲裁的时效、仲裁时效的中断与中止等。劳动者应根据自己的具体情况判断并采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。