结论：技能岗军队文职人员在单位不同意的情况下强行离职，可能会面临一系列不利的法律后果，包括但不限于承担违约责任、影响个人信用记录、面临行政处罚以及可能影响未来的职业发展。
详细分析：
承担违约责任：
- 军队文职人员的聘用通常基于一份详细的聘用合同，该合同会明确规定双方的权利和义务，包括离职的条件和程序。
- 如果文职人员在合同未到期且未获得单位同意的情况下强行离职，这很可能构成违约行为。根据合同法的相关规定，违约方需要承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿单位因离职而遭受的损失等。
影响个人信用记录：
- 强行离职可能被视为不诚信的行为，这种行为有可能被记录在个人的信用档案中。
- 在未来的求职或职业发展中，潜在的雇主或合作伙伴可能会查询个人的信用记录，不诚信的行为记录可能会对个人的职业发展产生负面影响。
面临行政处罚：
- 军队文职人员的管理通常受到军队相关规章制度的约束。强行离职可能违反这些规章制度，从而面临军队内部的行政处罚。
- 行政处罚的种类和严重程度可能因具体情况而异，但通常包括警告、记过、降职、撤职等，甚至可能涉及更严重的法律后果。
影响未来职业发展：
- 强行离职的行为可能会在军队内部或相关行业中留下不良记录，这可能影响个人未来的职业发展机会。
- 特别是在需要高度信任和忠诚度的职业领域，如军队、政府机构等，这种不良记录可能会对个人造成长期的负面影响。
法律建议：
- 遵守合同和规章制度：作为军队文职人员，应严格遵守聘用合同和军队的规章制度，按照规定的程序和条件办理离职手续。
- 与单位协商：如果确实需要离职，应与单位进行充分沟通，说明离职的原因和必要性，争取获得单位的理解和支持。
- 寻求法律帮助：如果与单位在离职问题上存在争议或无法达成一致，可以寻求专业的法律帮助，通过合法途径解决争议。
特殊情况说明：
- 如果文职人员因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）确实需要立即离职，且无法获得单位的同意，建议尽快与单位沟通并说明情况，同时咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对措施。
总之，技能岗军队文职人员在单位不同意的情况下强行离职可能会带来一系列不利的法律后果。因此，在做出离职决定前，应充分考虑各种因素并谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。