结论：自己离职但公司欠薪的情况下，您是有权要求公司支付欠薪的，但能否获得额外赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、欠薪的基本权益

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。无论您是主动离职还是被动离职，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 欠薪的追讨：如果公司欠薪，您有权通过劳动仲裁等法律途径追讨欠付的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，公司必须履行。

二、能否获得额外赔偿

1. 无额外赔偿的一般情况：在您主动离职的情况下，如果公司只是欠薪，而没有其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），那么您通常只能追讨欠付的工资，而无法获得额外的赔偿。

2. 可能获得额外赔偿的情况：

   • 公司存在违法行为：如果公司除了欠薪外，还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，那么您有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
   • 欠薪导致损失：如果公司的欠薪行为给您造成了实际损失（如因欠薪而无法支付房租、医疗费用等），您有权要求公司赔偿这些损失。但需要注意的是，这种赔偿通常需要您提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在追讨欠薪和寻求赔偿的过程中，证据是至关重要的。您应收集好与欠薪相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、劳动合同等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 了解法律程序：在提起劳动仲裁前，您应了解劳动仲裁的程序和要求，包括仲裁申请的提交、证据的提供、仲裁庭的组成和裁决的执行等。这有助于您更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：虽然您可以选择自己处理劳动仲裁事宜，但寻求专业律师的帮助往往能更有效地维护您的权益。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地应对复杂的法律问题。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结：自己离职但公司欠薪的情况下，您有权要求公司支付欠薪，并可能根据具体情况获得额外赔偿。为了更好地维护自己的权益，建议您收集好相关证据，了解法律程序，并在必要时寻求我的专业法律帮助。