在劳动仲裁开庭时，如果发现公司法律顾问提供的答辩资料全是假的，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
当场提出异议：
- 在仲裁庭上，一旦发现对方提供的资料存在虚假情况，应立即向仲裁员提出异议，明确指出对方资料的不实之处，并要求仲裁员对资料的真实性进行审查。
- 你可以提供自己掌握的真实证据或线索，以支持你的异议，并请求仲裁庭对虚假资料进行排除，不作为裁决的依据。
申请鉴定或调查：
- 如果对方提供的资料涉及专业性问题或需要进一步核实，你可以向仲裁庭申请对相关资料进行鉴定或调查。
- 仲裁庭有权根据案件需要，委托专业机构进行鉴定或调查，以查明事实真相。
提交反驳证据：
- 针对对方提供的虚假资料，你应积极收集并提交反驳证据，以证明对方资料的不实性。
- 反驳证据可以是书面材料、证人证言、视听资料等，只要能够证明对方资料虚假或存在误导性即可。
请求仲裁庭制裁：
- 如果对方故意提供虚假资料，扰乱仲裁秩序或误导仲裁庭作出错误裁决，你可以向仲裁庭请求对对方进行制裁。
- 仲裁庭有权根据情节轻重，对提供虚假资料的当事人进行警告、罚款等制裁措施，以维护仲裁的公正性和权威性。
后续法律途径：
- 如果仲裁庭在裁决中采纳了对方提供的虚假资料，导致裁决结果不公，你可以在收到裁决书后，依法向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
- 在诉讼或申请撤销过程中，你可以再次强调对方提供虚假资料的事实，并请求法院对裁决结果进行审查或撤销。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
- 在仲裁过程中，当事人应当如实陈述事实，提供真实证据。故意提供虚假资料或误导仲裁庭的，将承担相应的法律责任。
- 因此，在面对对方提供虚假资料的情况时，你应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议你在日常工作中注意收集并保存与劳动争议相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供。
可能后果：
- 如果对方提供的虚假资料被仲裁庭采纳，可能会导致裁决结果对你不利。但只要你能够积极采取措施进行反驳和维权，仍然有机会改变裁决结果。
- 如果对方因提供虚假资料而受到仲裁庭的制裁或法院的处罚，这将对其声誉和信誉造成负面影响，并可能承担相应的经济赔偿责任。
总之，面对劳动仲裁开庭时公司法律顾问提供虚假答辩资料的情况，你应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。