事业单位工作人员连续旷工100天，一般情况下是可以被开除的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”在你所描述的情况中，工作人员连续旷工100天，远远超过了法规中规定的15个工作日，从法律条文层面来看，事业单位具备解除聘用合同（即开除）的合法依据。

实际操作角度

1. 单位规章制度：事业单位通常会有内部的人事管理制度和规章制度，这些制度可能会对旷工的处理有更为详细和严格的规定。如果单位的规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（比如100天或者更短天数）就可以开除，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示且不违反法律法规强制性规定的，那么单位可以依据规章制度开除该工作人员。
2. 程序合法性：即使满足旷工天数等实体条件，事业单位在开除工作人员时，也必须遵循合法的程序。一般来说，需要先进行调查核实，确认旷工事实；然后告知工作人员拟开除的决定及理由，并听取其陈述和申辩；最后经过单位领导班子集体讨论决定，并制作书面解除聘用合同通知书送达给工作人员。如果单位没有按照法定程序进行操作，那么开除决定可能会被认定为违法。

特殊情况角度

虽然连续旷工100天通常符合开除条件，但也存在一些特殊情况可能会影响处理结果。例如，工作人员旷工是因为不可抗力因素（如突发重大疾病、遭遇意外事故等）导致无法正常到岗工作，并且在事后能够提供充分的证据证明其旷工并非故意为之。在这种情况下，单位可能会根据实际情况给予一定的宽容和处理，不一定直接开除。不过，这种情况需要工作人员能够提供确凿的证据来支持自己的主张。

给你的建议：如果你是该事业单位的管理人员，在处理此类旷工问题时，一定要确保事实清楚、程序合法，避免因操作不当而引发劳动纠纷。如果你是该工作人员，若对单位的开除决定有异议，可以在收到解除聘用合同通知书之日起一定期限内（一般为15日），向单位所在地的人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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