修理工在厂子里是否有权利指挥别的工人，这并非一个简单的“有”或“没有”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务权限角度：

   • 如果修理工在工厂中担任了一定的管理职务，比如维修班组长或者车间主任等，那么根据其职务权限，他可能有权指挥其他工人进行相关工作。这种指挥权通常来源于工厂的管理制度和职务安排。
   • 如果修理工只是普通的维修工人，没有管理职务，那么他通常没有权利直接指挥其他工人。他的主要职责是完成自己的维修任务，而不是管理或指挥他人。

2. 工作需要角度：

   • 在某些特殊情况下，比如紧急维修任务或者需要多人协作完成的维修工作，修理工可能需要根据工作需要临时指挥其他工人。这种指挥权通常是基于工作紧急性和协作性的考虑，但并不意味着修理工具有长期或普遍的指挥权。
   • 如果这种临时指挥超出了修理工的职务范围或者工厂的管理制度，那么可能会引发争议或问题。

3. 工厂规章制度角度：

   • 工厂通常会制定一系列的规章制度来明确各岗位的职责和权限。这些规章制度是判断修理工是否有权指挥其他工人的重要依据。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了修理工的指挥权，那么修理工就有权根据规章制度指挥其他工人。反之，如果规章制度中没有相关规定或者明确禁止，那么修理工就没有这种权利。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，修理工是否有权指挥其他工人主要取决于其职务权限和工厂的规章制度。如果修理工在没有职务权限或者违反工厂规章制度的情况下指挥其他工人，可能会构成对他人工作权益的侵犯，甚至可能引发劳动纠纷或法律责任。

建议：

• 对于修理工来说，如果需要指挥其他工人，最好先确认自己的职务权限和工厂的规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 对于工厂来说，应该明确各岗位的职责和权限，制定完善的规章制度，避免因为指挥权问题引发不必要的争议或问题。
• 如果双方因为指挥权问题产生争议，可以通过协商、调解或者法律途径来解决。

总结：修理工在厂子里是否有权利指挥别的工人，需要根据其职务权限、工作需要、工厂规章制度以及法律角度进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。