核心结论：雇主家对阿姨不满意，与户主沟通下户事宜时，关键在于保持冷静、尊重，明确表达诉求，并尽量协商达成双方都能接受的解决方案。以下是具体沟通建议：
选择合适的时机与方式：
- 时机：找一个户主相对空闲、心情较为平和的时间段进行沟通，避免在户主忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
- 方式：根据与户主的熟悉程度和沟通习惯，可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如短信、邮件）。面对面沟通能更直接地表达诚意和态度，但需注意语气和表情；书面沟通则能留下记录，便于后续参考。
明确表达不满与诉求：
- 具体描述：在沟通时，要具体、客观地描述阿姨在工作中存在的问题或不足，避免使用模糊或情绪化的语言。例如，可以指出阿姨在清洁、烹饪、照顾孩子或老人等方面的具体疏忽或不足。
- 表达诉求：明确表达希望阿姨下户的意愿，并说明原因。同时，可以提出对后续服务的期望或建议，如希望找到更合适的阿姨、希望户主能协助处理阿姨的离职手续等。
倾听户主的意见与反馈：
- 给予表达机会：在表达完自己的诉求后，要给予户主充分的时间来表达他们的意见和反馈。这有助于增进双方的理解，找到问题的根源，并共同探讨解决方案。
- 尊重意见：无论户主的意见如何，都要保持尊重和礼貌。如果户主对阿姨的工作表示满意或认为问题可以解决，可以进一步探讨如何改善阿姨的工作表现；如果户主也同意阿姨下户，则可以协商具体的离职时间和后续事宜。
协商解决方案：
- 灵活处理：根据双方的意见和反馈，灵活处理阿姨下户的事宜。例如，可以协商阿姨的离职时间、工资结算方式、是否需要寻找新的阿姨等。
- 达成共识：在协商过程中，要努力达成双方都能接受的共识。如果无法立即达成一致，可以提出暂时的解决方案或建议，并约定后续继续沟通的时间。
保持友好与尊重：
- 避免冲突：在整个沟通过程中，要保持友好和尊重的态度，避免引发不必要的冲突或争执。即使双方意见不合，也要以平和的方式表达自己的观点。
- 维护关系：如果可能的话，可以尽量维护与户主的良好关系。毕竟，未来可能还有合作的机会或需要相互帮助的时候。
额外提醒：如果阿姨是通过家政公司介绍的，还可以考虑与家政公司沟通，说明情况并请求他们协助处理阿姨的下户事宜。家政公司通常有更完善的处理机制和经验，能够提供更专业的帮助和建议。
在处理此类问题时，如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供清晰、详细、有深度的解答。