结论前置：个税受雇任职两家单位在合法合规的前提下是允许的，但需确保税务处理得当，避免税务风险。
一、合法情况分析
正常兼职或集团内部任职
- 解释：若您同时在两家单位任职，包括兼职、实习或在大型企业集团内部不同公司间调动，这些单位均有权为您申报个人所得税。这是合法且常见的现象。
- 税务处理：您需分别核实两家单位申报的收入、扣除等信息是否准确，并在年度汇算清缴时将两家单位的综合所得合并计算应纳税额，确保多退少补。具体操作为：将两处取得的工资、薪金收入合并，减除6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，按照适用税率计算应纳税额。
信息更新滞后或未及时解除
- 解释：离职后，原单位未及时在税务系统中更新离职信息，或新单位尚未将您的任职信息报送给税务机关，导致系统仍显示两家单位任职。
- 税务处理：您应联系原单位财务或人事部门，要求其在自然人电子税务局中办理人员离职信息变更。如原单位不配合，可向当地税务机关反映，由税务机关协助处理。同时，核实个税APP中的任职受雇信息，与新单位确认是否已报送相关信息，确保税务申报的准确性。
二、异常情况分析
身份信息被冒用
- 解释：不法分子可能盗用您的身份信息，虚构任职关系并冒名申报个税，以达到偷逃税款等非法目的。
- 处理方式：
- 发起申诉：在个税APP上对存在异议的任职受雇信息发起申诉，填写申诉原因并提交。
- 配合调查：配合税务机关的调查工作，提供相关证明材料（如身份证复印件、劳动合同、离职证明等）。
- 关注结果：关注税务机关的处理结果，确保个人信息被纠正且冒用单位受到相应处罚。
信息错误录入
- 解释：个人信息可能被错误录入系统，导致个税APP显示两家任职受雇信息。
- 处理方式：
- 核实信息：核实个税APP中的任职受雇信息，确保信息的准确性。
- 联系更正：如发现信息有误，与任职单位联系请求更正；或直接在个税APP或相关平台上进行修改（如可修改）。
- 申诉处理：如无法修改或修改后仍不正确，选择申诉处理，并保留好相关证据。
三、税务合规建议
- 定期核查：定期核查个税APP中的任职受雇信息，确保准确无误。如发现异常，及时采取措施处理。
- 保留证据：保留好相关证据（如劳动合同、离职证明等），以便在需要时提供证明。
- 咨询专业：如遇问题或疑问，及时向我咨询以获取指导，确保个人所得税申报和缴纳不受影响，避免因任职受雇信息问题导致税务违规。
四、法律依据
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，扣缴义务人应按照纳税人提供的信息计算办理扣缴申报，不得擅自更改。纳税人应如实提供个人信息，并确保税务申报的准确性。
总结与建议：个税受雇任职两家单位在合法合规的前提下是允许的，但需确保税务处理得当。您应定期核查个税APP中的任职受雇信息，如发现异常或疑问，及时采取措施处理并向我咨询。在整个过程中，务必注重个人信息的保护，确保数据安全。