任职受雇于3家公司本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并注意潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
法律未明确限制任职数量：
- 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确规定一个人不能同时受雇于多家公司。因此，从法律条文的角度来看，任职受雇于3家公司并不直接违法。
需满足基本条件：
- 虽然法律未明确限制，但你需要确保自己有足够的时间和精力来履行各公司的职责，避免因精力分散而影响工作质量或违反与各公司的劳动合同。
- 同时，你需要确保与各公司签订的劳动合同中未包含排他性条款，即未禁止你在其他公司任职。
二、潜在法律风险角度
竞业限制与保密义务：
- 如果你在多家公司担任的职位涉及商业秘密或敏感信息，你需要特别注意竞业限制和保密义务。避免将一家公司的商业秘密泄露给另一家公司，否则可能面临法律责任。
- 竞业限制条款通常会在劳动合同中明确约定，限制你在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业任职。如果你同时受雇于多家公司，需要确保这些公司之间不存在竞争关系，或者你的职位不涉及竞业限制的内容。
社会保险与福利待遇：
- 如果你同时受雇于多家公司，需要确保各公司都为你缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等）。避免出现重复缴纳或漏缴的情况。
- 同时，你需要注意各公司提供的福利待遇是否叠加或冲突。例如，某些公司可能提供带薪年假、病假等福利，你需要了解这些福利是否可以叠加使用或是否存在限制。
税务合规性：
- 如果你同时从多家公司获得收入，需要确保你的税务申报和缴纳符合税法规定。避免出现偷税漏税等违法行为。
- 你可能需要咨询专业的税务顾问或会计师，以了解如何合理申报和缴纳个人所得税。
三、实际操作建议
仔细审查劳动合同：
- 在接受多家公司的任职邀请前，仔细审查各公司的劳动合同，确保没有违反法律法规或侵犯你权益的条款。
与各公司沟通协商：
- 如果你打算同时受雇于多家公司，建议与各公司进行沟通协商，明确你的工作职责、工作时间、薪酬待遇等事项。避免出现误解或纠纷。
寻求专业法律意见：
- 如果你对同时受雇于多家公司的法律风险存在疑虑或不确定如何操作，建议寻求专业律师的法律意见。他们可以根据你的具体情况提供针对性的建议和指导。
总结来说，任职受雇于3家公司本身并不直接违法，但你需要确保满足基本条件并注意潜在的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。