公司解雇员工的情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些常见的会被公司解雇的规定及解释：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 公司在招聘时通常会设定一定的录用条件，如学历、工作经验、技能等。若员工在试用期内被证明不符合这些录用条件，公司有权解除劳动合同。
   • 举例：某公司招聘一名程序员，要求具备3年以上Java开发经验。若新员工在试用期内无法完成基本的Java编程任务，公司可依据此条规定解雇该员工。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 公司通常会制定一系列规章制度，如考勤制度、保密制度、行为规范等。若员工严重违反这些制度，公司有权解除劳动合同。
   • 举例：某公司规定员工不得泄露公司机密信息。若某员工将公司的重要商业秘密泄露给竞争对手，公司可依据此条规定解雇该员工。

3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：

   • 若员工在工作中严重失职，如因疏忽大意导致公司财产损失，或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同。
   • 举例：某公司财务人员因疏忽大意将公司资金转入错误账户，导致公司资金损失巨大，公司可依据此条规定解雇该财务人员。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：

   • 若员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后仍拒不改正，公司有权解除劳动合同。
   • 举例：某员工在业余时间兼职另一家公司的工作，因兼职工作影响本职工作，经公司提出后仍拒不改正，公司可依据此条规定解雇该员工。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：

   • 这主要指的是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情形。
   • 举例：某员工在应聘时提供虚假的学历证明，公司因此与其签订劳动合同。后经查实，该员工学历造假，公司可依据此条规定解雇该员工。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 若员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚，公司有权解除劳动合同。
   • 举例：某员工因盗窃被法院判处有期徒刑，公司可依据此条规定解雇该员工。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，认真履行工作职责，避免因个人行为导致被解雇。
• 若公司无故解雇员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 若公司违法解雇员工，可能需要支付经济补偿金或赔偿金等。
• 若员工因个人行为导致被解雇，且给公司造成损失，可能需要承担赔偿责任。

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