关于解聘的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。以下是对解聘相关法律规定的详细阐述：

一、合法解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，需签订书面协议明确解除时间、经济补偿等。

2. 过失性辞退（劳动者过错性解除）

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未就变更达成协议等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。

4. 经济性裁员

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致需要裁减人员时，用人单位可以进行经济性裁员。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿金。裁减时优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员且有扶养义务的员工。

二、不得解除劳动合同的情形

• 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的后果

• 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，解聘是一个必须严格遵守法律规定和程序的过程。用人单位在解聘劳动者时，应确保解除事由的合法性、遵循法定程序、保留相关证据，并尊重劳动者的合法权益。