确定解除劳动关系的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是对这些法律规定的详细解读：

一、解除劳动关系的途径

1. 双方协商一致解除：

   • 情形：用人单位与劳动者可以基于自愿原则，通过协商达成一致意见来解除劳动合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
   • 建议：在协商解除时，双方应就工作交接、工资结算、经济补偿等事宜进行明确约定，以避免后续纠纷。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：
     • 情形：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
     • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
   • 即时解除：
     • 情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
     • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

3. 用人单位单方解除：

   • 因劳动者原因解除：
     • 情形：当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等时，用人单位可解除劳动合同。
     • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。”
   • 非因劳动者过错解除：
     • 情形：若劳动者患病、不能胜任工作等，且经过培训或调整岗位仍无法改善，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
     • 法律依据：《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
   • 经济性裁员：
     • 情形：用人单位在面临生产经营严重困难等特定情形时，可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。
     • 法律依据：《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

二、解除劳动关系的限制

• 特定情形下不得解除：
  • 情形：对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的劳动者、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等特定情形，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
  • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

三、解除劳动关系的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：

   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 支付情形：用人单位在特定情形下（如劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致解除等）需向劳动者支付经济补偿。

2. 经济赔偿：

   • 情形：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、解除劳动关系的证明

• 证明内容：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位的工作年限，并加盖单位公章以体现对外效力。

总结与建议：

解除劳动关系是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系时，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到充分保障。在实际操作中，如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。