结论前置：军人分配工作前上班是否算工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断，主要取决于参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、同一单位的临时工经历

1. 情况说明：若您在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，那么您临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为您的工作经历在同一单位内是连续的，没有中断。

2. 法律依据：根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。

二、不同单位的临时工经历

1. 情况说明：

   • 在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且您符合相关条件，那么您当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。
   • 若您在不同单位间的临时工工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，部分地区或单位可能会认可将这些时间合并计算工龄。

2. 注意事项：由于不同地区的政策可能存在差异，因此您需要咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。

三、单位批准参军的情况

1. 情况说明：如果您是被原单位批准去参军的，原单位应保留您的公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使您参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。

2. 建议：在这种情况下，您应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。

四、不算工龄的情况

1. 缺乏有效证明材料：若您无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。

2. 自行参军且无单位保留关系：如果您自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么您在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。

3. 工作不连续或中断：若您的临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。

五、建议与注意事项

1. 保存证明材料：您应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便在需要时能够提供充分的证据。

2. 咨询相关部门：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议您咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案和指导。

3. 了解政策变化：政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此您需要关注相关政策的最新动态，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，军人分配工作前上班是否算工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。