针对您提出的“公司有权对员工发款吗合法吗”这一问题，我们需要分两部分来详细解答：一是公司给员工发放款项（如工资、奖金、红包等）的合法性；二是公司是否有权对员工进行罚款及其合法性。
公司给员工发放款项的合法性
结论前置：在大多数情况下，公司给员工发放款项是合法的，但必须严格遵守相关法律法规、税务规定及公司内部规章制度。
工资与奖金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式足额支付员工工资，这是公司的法定义务，不得克扣或无故拖欠。
- 公司还可以根据员工的工作表现和公司业绩，合法地给予奖金或其他形式的激励，以提升员工的工作积极性和创造力。
红包与福利：
- 红包和福利的发放也是公司常见的激励方式，但需确保资金来源合法，且符合公司内部规章制度，避免引发员工间的不公平感或纠纷。
- 发放时，公司应明确其性质、标准和条件，确保透明公正，并依法履行纳税义务。
税务处理：
- 公司给员工发放的非工资性收入（如红包、奖金等）需依法缴纳个人所得税，公司应代扣代缴，避免因税务问题引发法律风险。
公司对员工进行罚款的合法性
结论前置：企业一般无权直接对员工进行罚款，但在特定情况下，如员工因个人原因给企业造成经济损失时，企业有权要求赔偿，且赔偿的扣除必须严格遵守法律法规的规定。
无直接罚款权：
- 依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合法定的代扣情形，如个人所得税、社会保险费用等。
- 罚款是行政处罚的一种，仅由国家法定机关执行。企业作为用人单位，并非行政执法机关，因此无权直接对员工进行罚款。
员工造成经济损失的赔偿：
- 若员工因故意或重大过失给企业造成经济损失，企业可以要求员工赔偿。但赔偿通常通过协商、仲裁或诉讼等途径解决，且每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
合法的内部管理措施：
- 企业为加强管理，可设立全勤奖、绩效奖金等，并根据考核标准进行奖金分配调整。这不属于罚款，而是基于双方约定的绩效考核机制。
建议与措施
- 公司应建立健全的内部管理制度：明确工资、奖金、红包和福利的发放标准、程序和条件，以及员工造成经济损失时的赔偿办法，确保合法合规。
- 加强财务管理和税务筹划：确保资金来源合法，依法履行纳税义务，避免税务风险。
- 定期对员工进行法律培训和宣传教育：提高员工的法律意识和合规意识，减少因不了解法律而产生的纠纷。
- 建立有效的监督机制：对款项发放和赔偿扣除进行定期审计和检查，及时发现和纠正违规行为。
综上所述，公司在给员工发放款项时，必须严格遵守法律法规、税务规定及公司内部规章制度；而在处理员工造成经济损失的情况时，也应依法要求赔偿，并确保赔偿的扣除合法合规。