核心结论：员工主动离职时，12月工资的发放需根据双方约定、公司规章制度及法律规定综合判断，通常应按实际出勤天数或约定标准发放，不得克扣或拖欠。以下是具体分析：

1. 工资发放的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工主动离职，公司也需在离职时一次性结清工资，不得以“未提前通知”“未交接工作”等理由克扣或拖欠。若双方对工资标准有书面约定（如劳动合同、薪资确认单），应优先按约定执行。

2. 工资计算的具体方式

   • 按实际出勤天数计算：若员工12月未全勤（如提前离职），公司应按实际出勤天数折算工资。例如，员工月薪1万元，12月工作15天，则应发工资为1万÷21.75×15≈6896.55元（21.75为月计薪天数）。
     
   • 按固定周期计算：若公司采用固定周期（如自然月）发放工资，且员工在12月完成整月工作（如离职日期为12月31日），则应全额发放12月工资。
     
   • 特殊约定优先：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“离职当月工资按实际出勤天数计算”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可按约定执行。

3. 需注意的例外情形

   • 员工过错导致离职：若员工因严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）被解除劳动合同，公司可依据规章制度扣减绩效工资或奖金，但基本工资仍需按实际出勤发放。
     
   • 未提前通知的损失赔偿：若员工未提前30日通知离职（试用期提前3日），给公司造成直接经济损失（如项目延误、客户流失等），公司可要求员工赔偿，但需承担举证责任，且赔偿金额不得超过当月工资的20%，剩余工资仍需发放。
     
   • 公司拖欠工资的法律后果：若公司无故拖欠或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

建议：

• 公司应完善工资计算规则，在劳动合同或规章制度中明确离职当月工资的发放标准（如按实际出勤天数折算），避免争议。
  
• 员工离职时，公司应出具工资结算单，明确应发工资、扣减项目（如社保、个税）及实发金额，由员工签字确认。
  
• 若双方对工资发放有争议，可协商解决；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司规章制度的具体内容、员工离职原因等），可直接向我咨询。