被公司辞退后申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：
明确仲裁请求与确认受理范围
- 首先，你需要明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等。这些请求应当合理且符合法律规定。
- 同时，确认你的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。一般来说，公司违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等情况都属于受理范围。但如果是个人劳务关系而非劳动关系产生的纠纷，则可能不在此列。
全面收集证据材料
- 证据是仲裁成功的关键。你需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于确定你的工资数额及计算补偿金。
- 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和时长。
- 辞退通知：包括书面信、邮件、短信等，明确辞退事实和原因。
- 其他辅助证据：如工作成果文件、聊天记录、证人证言等，以佐证你的工作情况和辞退行为的不合理性。
准备并提交仲裁申请书
- 仲裁申请书应包含以下内容：
- 申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
- 明确的仲裁请求及计算方式和具体金额，比如要求公司支付多少经济补偿。
- 详细的事实和理由，叙述你的工作情况、被辞退的经过及你认为公司行为违法的依据。
- 准备好仲裁申请书（一式三份）及证据材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。部分地区支持线上提交，你可以提前了解当地的要求。
等待受理与开庭通知
- 仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。如果受理，将送达受理通知书，并将申请书副本送达被申请人（即公司）。
- 随后，仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。如果你有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。
参加开庭审理
- 开庭时，你需要陈述仲裁请求和事实理由，公司会进行答辩。
- 双方会进行举证、质证，仲裁庭会根据证据和陈述进行调查询问。
- 最后，双方会进行辩论和最后陈述。
接收裁决与执行
- 仲裁庭在审理结束后，通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
- 如果对裁决不服，除法律另有规定外，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果公司在裁决规定的期限内履行义务，仲裁程序结束；如果不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
在申请劳动仲裁的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：仲裁过程可能会有些漫长和复杂，但你需要保持冷静理性，尊重仲裁程序。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面不太熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为张明珠律师，我擅长处理婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权等领域的问题，你可以直接向我咨询。
- 及时跟进进展：在仲裁过程中，你需要及时跟进进展，了解仲裁庭的安排和要求，确保自己的权益得到充分维护。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。