关于科级事业单位领导干部退休后是否能在原单位返聘的问题，这主要涉及到党纪处分条例以及相关法律法规对于退（离）休党员领导干部兼（任）职的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，党员领导干部退（离）休后并不是一律不能兼（任）职，而是有明确的从业限制规定。这些规定主要包括从业范围、从业时间、从业程序和从业取酬等方面的限制。

1. 从业范围限制：

   • 退（离）休党员领导干部的从业范围通常限制在原任职务管辖的地区和业务范围之外。这是为了避免他们利用原职务的影响力进行不正当的兼职或任职活动。
   • 如果退（离）休党员领导干部希望在原任职务管辖的地区和业务范围内兼职或任职，这通常是被禁止的，除非经过特殊批准。

2. 从业时间限制：

   • 根据相关规定，党员领导干部在退（离）休三年内，一般不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等营利性组织中兼职或任职。这是为了防止他们利用原职务的余威进行不正当的利益输送。
   • 三年后，如果退（离）休党员领导干部希望兼职或任职，需要经过严格的审批程序。

3. 从业程序限制：

   • 退（离）休党员领导干部如果希望兼职或任职，必须履行规定的审批或备案手续。这通常包括向原所在单位党委（党组）报告，并由该单位按规定审批，同时按照干部管理权限征得相应组织（人事）部门同意或进行备案。
   • 对于担任特定职务（如上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事等）的，还需要报相应纪检监察机关同意或备案。

4. 从业取酬限制：

   • 经批准兼职的退（离）休党员领导干部一般不得取酬。这是为了防止他们利用兼职机会谋取私利。
   • 如果经批准任职，其行政、工资关系应转入企业，不再保留公务员身份，并按照企业规定领取薪酬。

针对您提出的具体问题，即科级事业单位领导干部退休后是否能在原单位返聘，这通常取决于原单位的具体规定以及上述党纪处分条例和相关法律法规的适用情况。一般来说，如果返聘活动不违反上述从业范围、时间、程序和取酬的限制，且经过原单位和相关部门的批准，那么是可以的。但具体操作中，还需要考虑以下因素：

• 原单位性质：如果原单位是事业单位，且返聘活动不涉及营利性业务，可能更容易获得批准。
• 返聘岗位性质：如果返聘岗位与原任职务无直接关联，且不涉及原任职务管辖的业务范围，也可能更容易获得批准。
• 个人情况：退（离）休领导干部的个人品德、专业能力、健康状况等也可能影响返聘的批准与否。

建议：

• 如果科级事业单位领导干部退休后希望返聘原单位，应首先了解原单位的相关规定和政策。
• 同时，应咨询原单位的人事部门或相关纪检监察部门，了解返聘的具体要求和审批程序。
• 在返聘过程中，应严格遵守党纪处分条例和相关法律法规的规定，确保返聘活动的合法性和合规性。

总之，科级事业单位领导干部退休后能否在原单位返聘，需要根据具体情况和相关规定进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。