药房作为用人单位，其员工是享有年假的，年假的享有与是否在药房工作无关，而是基于员工的工龄和劳动法的规定。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的基本权益之一，不受用人单位性质（如药房、工厂、公司等）的影响。
二、年假的享受条件
工龄要求：劳动者在用人单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工龄长短而定，一般工龄越长，年假天数越多。
连续工作：年假的享受要求劳动者在用人单位连续工作，如果中途离职或换工作，可能需要在新单位重新计算工龄以享受年假。但需要注意的是，如果劳动者在原单位的工作年限被新单位认可并连续计算，那么劳动者在新单位也可以享受相应的年假。
三、药房员工的年假情况
药房作为用人单位，其员工同样适用上述年假规定。只要药房员工满足工龄要求且连续工作，就有权享受带薪年休假。药房不得以任何理由剥夺员工的年假权益，否则将面临法律责任。
四、年假的安排与补偿
年假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、特殊情况
如果药房员工存在以下情形之一，可能不享受当年的年休假：
但需要注意的是，这些情形都有严格的条件限制，且药房需要能够证明员工确实存在这些情况。
总结来说，药房员工是享有年假的，这是基于劳动法的明确规定。如果药房员工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。