工作调动后，您仍然属于本单位职工。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况说明：

1. 劳动关系的基本定义：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系一旦建立，除非依法解除或终止，否则将持续存在。
   • 工作调动，无论是内部调动还是跨部门、跨地区的调动，通常只是劳动者工作岗位、工作地点或工作内容的变更，并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 工作调动的法律性质：

   • 工作调动可能是基于用人单位的生产经营需要、劳动者的工作能力或表现、双方协商一致等多种原因。
   • 无论调动的原因是什么，只要调动是合法的，且双方没有就解除劳动关系达成一致，那么劳动者仍然是该用人单位的职工。

3. 工作调动后的权利与义务：

   • 调动后，劳动者仍然享有作为用人单位职工的基本权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 同时，劳动者也需要继续履行作为职工的基本义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

4. 特殊情况说明：

   • 如果工作调动是伴随着用人单位的变更（如被调往另一个独立法人单位），且原用人单位与新用人单位之间没有明确的劳动关系承接协议，那么可能需要重新签订劳动合同来确立新的劳动关系。但这种情况并不常见，且通常会在调动前进行明确说明和协商。
   • 如果工作调动是用人单位单方面决定的，且调动条件不合理（如大幅降低工资、改变工作地点导致生活严重不便等），劳动者有权拒绝并可以依法维护自己的权益。但这并不改变劳动者原本与用人单位之间的劳动关系状态，只是可能引发劳动争议或纠纷。

建议：

• 如果您面临工作调动的情况，建议首先与用人单位进行充分沟通，了解调动的具体原因、条件以及对您的影响。
• 如果调动条件不合理或您对调动有异议，可以依法提出自己的意见和诉求，并寻求法律帮助或咨询专业律师以维护自己的权益。
• 无论调动如何，都请确保保留好与用人单位之间的相关证据和文件，以备不时之需。

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