劳动法赔偿金与工作期间拿奖金的情况通常没有直接关系，但可能存在间接影响，具体取决于赔偿金的类型和奖金的性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 赔偿金类型与奖金的关系

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”一般指的是基本工资加上固定奖金等固定收入部分（如果奖金是固定且规律发放的）。因此，如果奖金是劳动者固定收入的一部分，那么它会影响经济补偿金的计算基数。

• 赔偿金（违法解除赔偿）：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。同样地，这里的计算基数也受奖金影响，如果奖金是固定收入的一部分。

• 工伤赔偿：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些赔偿的计算通常与劳动者的工资水平有关，但这里的“工资”一般指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不直接涉及工作期间的奖金，除非奖金构成了工资的一部分且被纳入缴费工资的计算中。不过，在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的“福利待遇”可能包括奖金，具体取决于劳动合同和用人单位规章制度的规定。

2. 奖金性质对赔偿金的影响

• 固定奖金：如果奖金是劳动者固定收入的一部分，如年终奖、季度奖等，且规律发放，那么它通常会被纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数中。

• 非固定奖金：如果奖金是非固定的，如一次性奖金、项目奖金等，且发放不规律，那么它可能不会被纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数中，除非能够证明该奖金是劳动者正常劳动所得的一部分。

3. 实际操作中的注意事项

• 劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解奖金的发放条件和性质，以及它们是否会影响赔偿金的计算。

• 证据收集：在涉及赔偿金争议时，劳动者应收集相关证据，如工资条、奖金发放记录等，以证明自己的收入水平。

• 法律咨询：如果劳动者对赔偿金的计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。

总结来说，劳动法赔偿金与工作期间拿奖金的关系取决于赔偿金的类型和奖金的性质。在大多数情况下，固定且规律发放的奖金会影响经济补偿金或赔偿金的计算基数，而非固定奖金则可能不会。在涉及工伤赔偿时，奖金的影响可能更加复杂，需要具体分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。