关于您提出的“劳动补偿金是按照奖金么”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动补偿金（通常指的是经济补偿金）的计算基数在一般情况下是包含奖金的。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，该规定指出经济补偿月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这其中包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

然而，是否所有奖金都会被计入经济补偿金的计算范围呢？这并非绝对。具体来说，如果奖金是劳动者在解除劳动合同前十二个月内获得的，且属于其常规性、固定性的收入部分，那么这部分奖金应当被计入经济补偿金的计算范围。但另一方面，如果奖金的发放具有不确定性和非常规性，比如它是基于劳动者的工作表现、公司业绩或其他非固定因素而发放的，那么这部分奖金可能不会被计入经济补偿金的计算范围。

此外，还需要注意的是，如果劳动合同、集体合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中明确规定奖金不计入经济补偿金，那么在实际操作中也应遵循这些约定或规定。

因此，在判断劳动补偿金是否包含奖金时，我们需要综合考虑奖金的性质、发放时间以及相关的合同约定或规章制度。如果遇到任何疑问或争议，我建议您咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。