结论前置：是否可以在收到返岗通知后选择不去，需分情况讨论，具体如下：

1. 若返岗通知基于合法有效的劳动合同或协议：

   • 一般情况：劳动合同或协议是双方自愿达成的法律文件，具有法律约束力。若合同中明确规定了返岗时间、地点及条件，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在收到返岗通知后，应当按照合同约定履行返岗义务。若未经合法理由拒绝返岗，可能构成违约，需承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 特殊情况：若员工因不可抗力（如自然灾害、疾病等）或合同约定的其他免责事由无法按时返岗，应及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以减轻或免除违约责任。

2. 若返岗通知缺乏合法依据或存在违法情形：

   • 违法解除或终止劳动合同后的返岗通知：若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。在此情况下，员工无需响应违法返岗通知，并可依法维护自身权益。
   • 存在欺诈、胁迫等情形的返岗通知：若返岗通知是在欺诈、胁迫等情形下作出的，员工有权拒绝返岗，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 若双方就返岗事宜存在争议：

   • 协商解决：双方应首先尝试通过协商解决争议，以达成共识并维护良好的劳动关系。
   • 法律途径：若协商无果，员工可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：在收到返岗通知后，员工应仔细审查通知内容，确认其合法性和合理性。若对通知内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细、专业的解答。