面对职场被辞退的情况，您确实会感到困惑和不安，但请保持冷静，因为您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、收集证据

证据是维权的关键。您需要收集所有能证明您与单位存在劳动关系的证据，包括但不限于：

• 工资支付记录（如银行流水、工资条）
• 工作证、考勤记录
• 同事证言（如果有的话）
• 与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录、邮件等）
• 解雇通知书或相关口头辞退的证据（如录音、短信等）

这些证据将有助于您证明自己的工作时长、工资标准以及被辞退的事实。

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，包括要求单位支付拖欠的工资、补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）以及违法辞退的赔偿金等。在协商过程中，请务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、特别注意事项

1. 社保问题：如果单位未为您缴纳社保，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

2. 未签劳动合同：如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，单位应当向您每月支付二倍的工资。您可以在申请劳动仲裁时一并提出这一诉求。

3. 违法辞退赔偿金：如果单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条的规定，单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

七、保持冷静和理性

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响您的维权效果。同时，请保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

希望以上建议能帮助您维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时寻求法律援助或咨询专业律师。