达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿，需分情况讨论：

1. 劳动者开始享受基本养老保险待遇的情况

• 结论：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将此种情形列为用人单位应支付经济补偿的情形。
• 逻辑解释：劳动者已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障，因此用人单位无需再支付经济补偿。这符合社会养老保障制度的设计初衷。
• 实例说明：如老张达到法定退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取基本养老金，此时企业与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况

• 一般情况：
  • 结论：若用人单位提出终止劳动合同，且劳动者未享受基本养老保险待遇，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
  • 法律依据：虽《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但对于未享受基本养老保险待遇的劳动者，若用人单位提出终止合同，应参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于劳动合同终止时支付经济补偿的规定（尽管该条未直接提及退休年龄，但实践中常结合具体情况适用）。
  • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 实例说明：如老李达退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇，用人单位提出终止合同，且老李在该单位工作12年，则用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。
• 特殊情况：
  • 结论：若因劳动者自身原因（如故意中断养老保险缴费）导致未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无法继续为其缴纳社保，用人单位以此为由终止劳动合同的，可不支付经济补偿，但需提供充分证据。
  • 法律依据：实践中，若劳动者存在过错导致无法享受养老保险待遇，且用人单位已尽到合理义务，法院可能不支持劳动者的经济补偿诉求。

3. 劳动合同条款与公司政策的影响

• 劳动合同条款：若劳动合同中明确规定了退休年龄及退休时的补偿政策，双方应按合同条款执行。例如，合同中可能约定退休时给予一次性奖励或额外补偿。
• 公司政策：公司可能制定福利政策，包括退休补偿。员工退休时可能根据这些政策获得补偿。例如，公司可能规定工作满一定年限的员工在退休时可获得一定金额的退休金或补贴。

4. 地区差异与司法实践

• 地区差异：不同地区对达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同时是否支付经济补偿，可能存在不同处理方式。部分地区从保护劳动者权益的角度出发，倾向于判决用人单位支付一定的经济补偿；而部分地区则严格按照法律条文，不支持劳动者要求经济补偿的诉求。
• 司法实践：在具体案件中，法院会综合考虑劳动者是否享受养老保险待遇、劳动合同条款、公司政策以及当地法律法规等因素，作出公正判决。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时仔细审阅相关条款，特别是关于退休年龄和补偿政策的内容。同时，关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受基本养老保险待遇。
• 对于用人单位而言，应遵循相关法律法规和地方政策，合理处理劳动合同终止及经济补偿问题。在终止劳动合同时，应充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，避免潜在的法律风险。
• 若您在此方面遇到具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。