核心结论：面对距离合同到期还有两个月时被公司强迫调岗的情况，你可以从以下角度应对：
- 审查劳动合同及公司规章制度
- 劳动合同约定：首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容以及合同变更的条款。如果合同中明确规定了你的工作岗位，且没有允许公司在合同期内单方面变更的条款，那么公司强迫你调岗可能构成违约。
- 公司规章制度：同时，查看公司的规章制度，了解是否有关于调岗的具体规定。如果公司规章制度中规定了调岗的程序和条件，而公司未按照这些规定执行，那么公司的行为可能违反了内部规定。
- 与公司沟通协商
- 表达异议：在确认公司强迫调岗的行为可能违法或违约后，你可以与公司进行沟通，明确表达你对调岗的异议，并要求公司说明调岗的理由和依据。
- 协商解决方案：尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如保持原岗位、提供补偿后调岗等。
- 收集证据并准备维权
- 收集证据：如果与公司沟通无果，你需要开始收集证据，以证明公司强迫调岗的行为。这些证据可以包括劳动合同、公司规章制度、调岗通知、与公司的沟通记录等。
- 考虑维权途径：根据收集到的证据，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议你先咨询专业人士（这里即指像我这样的有经验的律师，有问题可直接问我），了解具体的法律程序和可能的结果。
- 关注合同到期后的处理
- 合同到期不续签：如果合同到期后你不想与公司续签合同，那么公司强迫调岗的行为可能不会影响你合同到期后的离职决定。但在此之前，你仍需关注公司是否会因你拒绝调岗而采取其他不利措施。
- 合同到期续签：如果你希望合同到期后与公司续签合同，那么你需要考虑公司强迫调岗的行为是否会影响你未来的工作条件和待遇。在这种情况下，你可以与公司就续签合同的条件进行协商，并明确表达你对工作岗位的期望。