结论：法定节假日加班的工资计算并非仅基于底薪，而是需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若法定节假日未安排加班，劳动者则有权获得底薪保障。

详细分析：

1. 法定节假日的底薪支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日。在此期间，即使劳动者没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。
   • 月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。在计算法定节假日应支付的工资时，通常会将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数，以确定应支付的底薪部分。但需注意，这里的计算主要是为了说明底薪的支付原则，实际加班工资的计算会在此基础上进行额外调整。

2. 法定节假日加班的工资计算：

   • 如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。
   • 计算公式：假设劳动者的月工资为W元，法定节假日天数为D天（通常为11天，但具体可能因年份和节假日调整而有所不同），则法定节假日加班工资的计算公式为：\(加班工资 = \frac{W}{21.75} imes D imes 300\%\)。这里，\(\frac{W}{21.75}\)是日工资的计算方式，D是法定节假日天数，300%是法定节假日加班的工资倍数。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的底薪支付和加班工资的计算方式。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照法律规定支付加班工资。
• 若劳动者发现用人单位未按照法律规定支付法定节假日的底薪或加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的底薪或加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

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