教师休产假占寒暑假期间，工资一般是不需要退还的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地关于女职工产假的相关规定，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇。产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，而寒暑假是学校根据教学安排设定的假期，二者并不冲突。因此，女教师在产假期间，即使遇到寒暑假，其工资待遇也不应受到影响，更无需退还。

实际操作角度

在实际操作中，学校通常会按照女职工的产假天数和工资标准，按月发放产假工资。如果产假期间包含寒暑假，学校也不会因此要求女教师退还工资。这是因为产假工资是女职工在生育期间应得的劳动报酬，与是否遇到寒暑假无关。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果学校与女教师签订的劳动合同中有特别约定，或者学校规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同或规章制度的合法性及合理性。

建议与提醒

1. 保留相关证据：如果学校提出退还产假工资的要求，女教师应要求学校出具书面通知，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、学校规章制度等，以备后续维权之需。
2. 咨询专业意见：如果女教师对学校的做法有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
3. 维护自身权益：女职工在产假期间享有合法的权益，包括工资待遇、社会保险等。如果学校侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，教师休产假占寒暑假期间，工资一般是不需要退还的。如果遇到学校提出不合理要求，建议及时咨询并维护自己的合法权益。