招牌员工走劳务派遣这种方式，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性角度

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，是被法律所认可的。它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这意味着，如果招牌员工（这里假设“招牌员工”指的是企业招聘的特定岗位员工）的工作性质符合上述条件，那么通过劳务派遣的方式用工是合法的。

2. 劳务派遣单位的资质要求：

   • 劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的资质条件，如注册资本、经营场所、管理制度等。只有符合这些条件的劳务派遣单位，才能合法地开展劳务派遣业务。因此，在选择劳务派遣单位时，企业应仔细审查其资质，确保合作的合法性。

操作规范角度

1. 劳务派遣协议的签订：

   • 企业与劳务派遣单位之间应签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。这是保障双方权益、规范劳务派遣行为的重要法律文件。

2. 劳动者的权益保障：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者的权益同样受到法律的保护。劳务派遣单位应依法与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费等。同时，用工单位（即实际使用劳动者的企业）也应遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

风险防控角度

1. 避免滥用劳务派遣：

   • 企业应避免将劳务派遣作为主要的用工方式，或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避用人单位应承担的义务。这种行为可能被视为违法用工，面临法律风险。

2. 加强劳务派遣管理：

   • 企业应建立健全劳务派遣管理制度，加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保劳务派遣行为的合法性和规范性。同时，企业还应关注劳动者的权益保障情况，及时处理可能出现的问题和纠纷。

特殊情况说明

• 如果招牌员工的工作性质不符合临时性、辅助性或者替代性的要求，或者企业未与劳务派遣单位签订书面协议、未履行相关管理义务等，那么通过劳务派遣的方式用工可能构成违法用工，面临法律制裁。

建议：企业在考虑使用劳务派遣方式用工时，应仔细审查相关法律法规和政策要求，确保用工行为的合法性和规范性。同时，企业还应加强与劳务派遣单位的沟通和协作，共同保障劳动者的权益和企业的利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。