结论：当您感觉工作做不动，面对负责人时，可以采取沟通协商、了解公司政策、寻求法律援助等多种方式来应对。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 主动沟通：首先，建议您主动与负责人进行沟通，坦诚地表达您目前的工作困难和感受。通过沟通，负责人可能更了解您的实际情况，从而提供必要的支持或调整工作任务。
   • 提出解决方案：在沟通时，您可以尝试提出一些具体的解决方案，如调整工作强度、分配部分任务给其他同事、提供必要的培训或资源等，以帮助您更好地完成工作。

2. 了解公司政策：

   • 查阅员工手册：了解公司关于员工工作负荷、加班、调休等方面的政策。这些政策可能为您提供了应对工作困难的法律依据和途径。
   • 咨询人力资源部门：如果公司政策不够明确或您需要更详细的解释，可以咨询人力资源部门。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得合理的劳动条件和劳动保护。如果工作强度过大，导致您无法承受，可能违反了劳动法的相关规定。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果与负责人和公司的沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 考虑个人健康与职业发展：

   • 评估个人健康：长期承受过大的工作压力可能对您的身心健康造成严重影响。因此，在考虑工作问题的同时，也要关注自己的健康状况。
   • 规划职业发展：如果当前的工作环境确实无法满足您的职业发展需求或健康要求，您可以考虑寻找新的工作机会或进行职业转型。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。
• 如果您决定寻求法律援助，请务必选择有资质和经验的律师进行咨询和代理。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。

可能法律后果：

• 如果您通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并成功证明公司违反了劳动法规定，您可能获得相应的赔偿或调整工作条件的权益。
• 如果您采取过激行为或违反公司规定，可能会面临纪律处分或法律责任。因此，在处理此类问题时，请务必遵守法律法规和公司规定。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。