人死亡后被认定视同工伤，其赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和相关法律规定来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、视同工伤的认定
首先，需要明确的是，视同工伤是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，这些情形虽然不完全符合工伤的定义，但法律上将其视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
二、赔偿项目及标准
在视同工伤的情况下，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
供养亲属抚恤金：
- 对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 工亡职工本人工资 \times 40\%\)
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
三、具体赔偿金额的确定
由于赔偿金额受到多种因素的影响，如统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。在实际操作中，需要根据当地的统计数据和工亡职工的具体情况来计算。
四、其他注意事项
- 地区差异：不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入可能存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。
- 证据收集：在申请视同工伤认定和赔偿时，需要收集相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等，以证明符合视同工伤的条件和赔偿请求的合理性。
- 法律程序：视同工伤的认定和赔偿需要遵循一定的法律程序，包括申请、审核、认定、赔偿等环节。如果遇到争议或纠纷，可以通过法律途径解决。
总结来说，人死亡后被认定视同工伤的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和相关法律规定来确定的。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿金额和法律程序指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。