视同工伤死亡的赔偿标准主要包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额计算如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例计算：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月×6个月=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例计算：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为6000元×40%=2400元；若还有其他符合条件的亲属，如一个未成年子女，则子女每月可领取1800元（6000元×30%），两人合计未超过职工生前月工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 根据国家统计局数据，如2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

重要提示：

• 上述赔偿标准基于职工已参加工伤保险的前提。若用人单位未为职工参保，相关赔偿费用需由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
• 实际处理工伤死亡赔偿案件时可能遇到复杂情况和争议，应依据具体法律法规和实际情况处理。
• 赔偿金额可能受地区、政策调整等因素影响，建议咨询当地社保部门或专业律师（如我）以获取最准确信息。

若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。