结论：人包食堂老板死在厂里，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及食堂老板自身、厂方、第三方或共同责任等多种情况。
详细分析：
食堂老板自身责任：
- 如果食堂老板的死亡是由于其自身健康原因（如突发疾病）或个人行为（如自杀、意外操作不当等）导致的，那么通常情况下，责任应由其自身或其家属承担。这种情况下，厂方一般无需承担法律责任，除非厂方存在过错，如未提供必要的安全保障措施等。
厂方责任：
- 如果食堂老板的死亡与厂方的工作环境、安全设施或管理有关，例如厂方未提供安全的工作场所、未进行必要的安全培训、未及时处理安全隐患等，导致食堂老板在工作中发生意外死亡，那么厂方可能需要承担相应的法律责任。这通常涉及工伤赔偿问题，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，厂方可能需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
第三方责任：
- 如果食堂老板的死亡是由第三方造成的，例如食堂内的设备故障（非厂方提供或维护的设备）、其他人员的故意伤害等，那么责任应由第三方承担。在这种情况下，食堂老板的家属可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿损失。
共同责任：
- 在某些情况下，食堂老板的死亡可能涉及多方责任。例如，如果厂方和第三方都存在过错，共同导致了食堂老板的死亡，那么厂方和第三方可能需要根据各自的过错程度承担相应的法律责任。这种情况下，可能需要通过法律程序来确定各方的责任比例和赔偿金额。
法律建议：
- 对于食堂老板的家属来说，首先应当了解食堂老板死亡的具体原因和经过，收集相关证据（如现场照片、监控视频、证人证言等）。
- 然后，根据具体情况判断责任归属，并考虑是否需要向厂方、第三方或相关部门提出索赔要求。
- 如果涉及工伤赔偿问题，建议家属及时咨询专业律师，了解相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或非法手段。
可能后果：
- 如果责任归属明确且各方无争议，那么可能通过协商或调解等方式解决纠纷。
- 如果责任归属存在争议或无法协商解决，那么可能需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来确定责任和赔偿金额。这可能会耗费较长时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
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