结论前置：企业职工内退时间是否需要加上延迟退休时间，需分情况看待，一般情况下内退时间不受延迟退休政策直接影响，但可能因延迟退休政策产生间接影响。以下从不同角度详细分析：
一、内退时间与延迟退休政策的直接关系
内退定义与性质：
- 内退是企业内部的一种安置方式，指职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人申请，退出工作岗位并由企业按月发放生活费及继续缴纳社保，直至达到法定退休年龄办理正式退休手续。
- 内退时间通常由企业与职工协商确定，并体现在内退协议中，与法定退休年龄无直接关联。
延迟退休政策的影响：
- 延迟退休政策是政府为应对人口老龄化、养老金支付压力等社会问题而推迟法定退休年龄的政策措施。
- 该政策主要影响的是职工达到法定退休年龄的时间点，而非内退时间。因此，内退时间本身不会因延迟退休政策而自动延长。
二、延迟退休政策对内退时间的间接影响
退休时间与待遇调整：
- 若法定退休年龄提高，内退人员需等待更长时间才能正式退休并领取养老金。这可能导致内退人员在内退期间的生活费与未来养老金之间的差距进一步拉大。
- 养老金待遇与缴费年限、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素相关。延迟退休可能影响这些因素，进而影响养老金的计算和发放。
企业经营与内退政策调整：
- 延迟退休可能导致企业人力成本上升、岗位结构调整。为应对这些变化，企业可能重新审视并调整内退政策，如调整内退人员待遇或要求内退人员重返工作岗位。
- 若企业调整内退政策，内退时间可能因此受到影响。但这种情况下的调整需遵循相关法律法规和内退协议的约定。
社保政策联动变化：
- 延迟退休政策通常伴随社保政策的调整，如养老保险缴费年限的延长。内退人员在达到法定退休年龄时，若缴费年限不足，可能需要继续缴费至规定年限才能领取养老金。
- 这可能要求内退人员在原定内退期间继续缴纳社保费用，从而间接影响内退期间的经济负担。
三、建议与对策
密切关注政策动态：
- 内退人员应密切关注延迟退休及相关社保政策的最新动态，以便及时了解政策变化对自身的影响。
合理规划退休计划：
- 根据政策变化和个人实际情况，合理规划退休时间和退休后的生活安排。考虑延迟退休可能带来的经济影响，提前做好财务规划。
保持与企业沟通协商：
- 与企业及相关部门保持良好沟通，及时了解和应对可能出现的问题。若企业调整内退政策，应与企业协商并争取合理权益。
咨询专业法律意见：
- 若对内退时间、待遇调整或社保政策等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取法律意见和支持。
总结：企业职工内退时间一般不需要直接加上延迟退休时间，但延迟退休政策可能通过影响退休时间、企业经营和社保政策等方面间接影响内退人员。内退人员应密切关注政策动态，合理规划退休计划，并与企业保持良好沟通协商。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。