您好，关于员工在其他公司购买社保是否合法的问题，这主要取决于具体情况。

首先，我要明确的是，“挂靠”代缴社保是违法的。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而“挂靠”代缴社保实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这不仅违反了法律法规，而且由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益也很难得到保障。一旦遭遇“黑心”代缴机构，还可能面临钱财和权益两空的风险。

然而，有一种情况是合法的，即用人单位指派劳动者到另一用人单位工作，并由接收单位进行管理、发放工资并缴纳社会保险。在这种情况下，如果各方对劳动者的劳动关系归属、委派性质及期限均无约定，且不存在对劳动者不利的情形，那么可以认定劳动者与接收单位存在劳动关系。这种安排是合法的，并且对您以后主张经济补偿也没有影响。但需要注意的是，这种情况通常发生在关联企业之间，且需要确保接收单位具备独立法人资格且社保缴纳合规。

另外，如果您是自由职业者、全职宝妈、离职过渡或无业人员，为了自己参保或防止社保中断，可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这样不仅可以确保您的社保权益得到保障，而且缴费方式灵活多样，可以根据自己的实际情况选择合适的缴费基数和缴费方式。

总的来说，员工在其他公司购买社保是否合法取决于具体情况。为了避免不必要的风险和麻烦，我建议您务必通过合法的途径参保，并仔细阅读劳动合同和关注社保缴纳情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我。