在编教师若学校不续聘，确实可能会影响工资，但具体影响程度需根据不续聘的原因、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同到期不续聘：

   • 如果在编教师的聘用合同到期，且学校决定不续聘，那么从合同到期之日起，学校通常不再支付工资。这是因为合同是双方约定权利和义务的法律文件，合同到期即意味着双方的权利和义务关系终止。
   • 但需注意：如果合同中有特别约定，比如合同到期后自动续期或给予一定的缓冲期，那么学校仍需按照合同约定支付工资。

2. 学校单方面解除合同：

   • 如果学校在合同期内单方面解除与在编教师的聘用合同，且解除行为不符合法律法规或合同约定，那么教师有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金，这可能包括未支付的工资、经济补偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法定条件，并提前通知劳动者或支付代通知金。若解除行为违法，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 教师自身原因导致不续聘：

   • 如果在编教师因自身原因（如严重违反学校规章制度、不能胜任工作等）导致学校不续聘，那么学校可能根据合同条款或相关法律法规停止支付工资或仅支付部分工资（如基本工资至合同终止日）。
   • 但需注意：即使因教师自身原因导致不续聘，学校也需确保解除行为的合法性和合理性，并按照相关法律法规和合同约定处理工资等事宜。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果在编教师在不续聘前已经怀孕、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，那么根据相关法律法规，学校可能仍需支付一定期限的工资或生活费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，对特定情况下的劳动者，用人单位需给予一定的保护和待遇。

建议：

• 在编教师在面临不续聘的情况时，应首先仔细审查聘用合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果对学校的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时与学校沟通协商，或向当地教育行政部门、劳动仲裁机构等寻求帮助。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如合同、工资单、解除通知等）以便在需要时维护自己的合法权益。

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