结论：在厂里18岁进厂，能否干到退休，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的约定、工厂的规章制度、个人的工作表现以及身体健康状况等。下面我将从多个角度为你详细分析。
劳动合同与工厂规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作年限或者退休条件，那么劳动者能否干到退休就需要遵循这些规定。
- 工厂的规章制度也可能对劳动者的工作年限或退休条件有所规定。这些规章制度通常会在劳动者入职时告知，并作为劳动合同的附件或补充。
个人工作表现：
- 劳动者的工作表现是影响其能否在工厂长期工作的关键因素之一。如果劳动者工作表现优秀，能够胜任工作，且没有违反工厂规章制度或劳动合同的行为，那么其继续在工厂工作的可能性就会大大增加。
- 相反，如果劳动者工作表现不佳，或者经常违反工厂规章制度或劳动合同，那么工厂可能会根据相关规定解除劳动合同，从而影响劳动者能否干到退休。
身体健康状况：
- 身体健康状况也是影响劳动者能否干到退休的重要因素。随着年龄的增长，劳动者的身体机能可能会逐渐下降，如果无法胜任工作或者出现健康问题，那么可能会影响其在工厂的长期工作。
- 此外，如果劳动者因工作原因导致职业病或工伤，那么根据相关法律法规，工厂可能需要承担相应的责任，并可能影响劳动者的退休安排。
法律法规与政策变化：
- 法律法规和政策的变化也可能对劳动者能否干到退休产生影响。例如，如果国家提高了退休年龄或者对某些行业的退休政策进行了调整，那么劳动者可能需要适应这些变化。
建议与行动：
- 如果你希望在工厂长期工作直至退休，建议你首先仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于工作年限和退休条件的规定。
- 同时，保持优秀的工作表现，遵守工厂规章制度和劳动合同，以维护自己的劳动关系。
- 关注自己的身体健康状况，定期进行体检，确保能够胜任工作。
- 密切关注法律法规和政策的变化，以便及时调整自己的职业规划。
可能后果：
- 如果你能够遵守劳动合同和工厂规章制度，保持优秀的工作表现，且身体健康状况良好，那么你有可能在工厂长期工作直至退休。
- 相反，如果你违反了相关规定或者无法胜任工作，那么可能会面临被解除劳动合同的风险，从而影响你的退休计划。
总之，能否在工厂干到退休取决于多个因素的综合作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。