结论：45岁入职电子厂后能否干到63周岁退休，并非仅由电子厂的普遍要求或个人意愿决定，而是受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的期限、法定退休年龄、企业规章制度以及个人健康状况等。以下是对这些因素的详细分析：
劳动合同的期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 如果劳动合同中明确约定了工作期限，且该期限未涵盖至63周岁，那么劳动者在合同到期后可能面临续签或离职的选择。
- 若劳动合同为无固定期限，理论上劳动者可以工作至法定退休年龄，但同样需考虑其他因素如企业规章制度、个人健康等。
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。
- 如果劳动者在45岁入职时，其预期退休年龄（基于性别和现行法律）早于63周岁，那么理论上其无法工作至63周岁。但需注意，法定退休年龄可能随政策调整而变化。
企业规章制度：
- 电子厂作为用人单位，可能制定有内部规章制度，对员工的入职年龄、工作年限、退休条件等作出具体规定。
- 这些规章制度在合法合规的前提下，对劳动者具有约束力。因此，即使劳动者希望工作至63周岁，也需遵守企业的相关规定。
个人健康状况：
- 劳动者的个人健康状况是影响其能否继续工作的重要因素。如果劳动者在45岁入职后，因健康原因无法胜任工作或达到法定退休年龄前的身体状况已不适合继续工作，那么其可能无法工作至63周岁。
建议：
- 在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工作期限、退休条件等关键内容，确保自己的权益得到保障。
- 劳动者应关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间，避免因过度劳累而影响工作能力和健康。
- 如果劳动者希望延长工作年限或延迟退休，可以与企业进行协商，看是否能够达成一致意见。同时，也可以关注国家关于退休年龄的政策动态，以便及时调整自己的职业规划。
可能后果：
- 如果劳动者在未达到法定退休年龄或未满足企业退休条件的情况下被要求离职，且企业无法提供合法合理的理由，劳动者可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果劳动者因个人健康原因无法继续工作，且未达到法定退休年龄，可能需要考虑提前退休或申请病退等选项，具体需根据当地政策和规定执行。