员工在公司正常退休后，通常不享受经济补偿金，但具体是否享有补偿或福利，还需结合公司政策及特殊情况进行考量。以下是对此问题的详细分析：
一、正常退休且享受养老保险待遇的情况
法律结论：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这一法定情形下的劳动合同终止，并不属于用人单位需要支付经济补偿金的范畴。
实例说明：
- 例如，老张在一家公司工作多年，到了法定退休年龄并办理退休手续后，开始每月领取养老金。在此情况下，公司无需额外给予老张经济补偿。
二、特殊情况下的考量
用人单位违法行为：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，劳动者可以基于用人单位的违法过错责任要求相应赔偿。
- 法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，要求公司补缴社保费用或赔偿因无法享受养老保险待遇所造成的损失。若公司因此终止与劳动者的劳动合同，还需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
退休前离职的经济补偿：
- 如果员工在退休前因公司原因（如裁员、合同解除等）离职，且符合经济补偿情形的，仍有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
养老保险缴费年限不足：
- 对于达到退休年龄但个人累计缴费年限不满规定年限的被保险人，虽然不发给基础养老金，但个人账户储存额会一次性支付给本人，并可能根据政策发给一次性养老补偿金。不过，这种情况下的补偿并非由公司直接支付，而是与社保政策相关。
三、公司政策与员工福利
- 尽管法律上无需支付退休补偿金，但公司出于人道主义关怀或提升员工福利的考虑，可能会制定相关政策，为退休员工提供一定的补偿或福利。这些可能包括但不限于一次性生活补助费、过节费、高温补贴等。
- 具体形式和金额：会因公司的不同政策而有所差异。因此，员工在退休前应与公司人力资源部门沟通，了解并确认相关政策和福利待遇。
四、建议与总结
- 建议：员工在退休前应密切关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。同时，积极与公司沟通，了解相关政策，确保自己的合法权益得到妥善保障。
- 总结：员工在公司正常退休后，从法律角度来看，通常不享有经济补偿金。但公司政策可能提供额外的补偿或福利，且特殊情况下的劳动者权益保护也需重视。因此，在处理员工退休问题时，应综合考虑法律法规、公司政策以及员工的实际情况。
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