结论：竞业协议补偿按最低工资标准给予，并不直接导致竞业协议无效，但劳动者有权根据具体情况申请劳动仲裁，要求用人单位支付合理的经济补偿或解除竞业限制约定。
详细分析：
竞业协议的有效性：
- 竞业协议本身的有效性并不直接取决于补偿金的数额。只要竞业协议的内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，该协议就是有效的。因此，即使补偿金按最低工资标准给予，也不直接导致竞业协议无效。
经济补偿的合理性：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未明确约定经济补偿金额，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，如果竞业协议中约定的补偿金低于上述标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。但这并不直接导致竞业协议无效，而是涉及经济补偿的合理性问题。
劳动者的解除权：
- 同样根据上述解释的第三十八条，如果用人单位在劳动合同解除或终止后三个月内未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
- 这表明，在用人单位未履行支付经济补偿义务的情况下，劳动者有权通过法律途径解除竞业限制约定，但这同样不直接导致竞业协议无效，而是赋予了劳动者在特定情况下的解除权。
申请劳动仲裁的途径：
- 当劳动者认为用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，劳动者可以通过仲裁程序维护自己的合法权益。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果认为竞业协议中的补偿金不合理或用人单位未按照约定支付补偿金，可以首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付合理的经济补偿或解除竞业限制约定。
对于用人单位：
- 在签订竞业协议时，应明确约定经济补偿的金额和支付方式，确保补偿金的合理性。
- 在劳动合同解除或终止后，应按照约定及时支付经济补偿，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果劳动者成功申请劳动仲裁并获得支持，用人单位可能需要支付合理的经济补偿或面临竞业限制约定被解除的风险。
- 如果用人单位未履行仲裁裁决或法院判决，还可能面临进一步的法律责任和声誉损失。
总结：竞业协议补偿按最低工资标准给予并不直接导致竞业协议无效，但劳动者有权根据具体情况申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类争议时，建议双方首先通过协商解决，如果协商无果，则可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。