若无法提供任何证据材料，护工费的赔付将面临较大困难，但并非完全无法主张，需分情况讨论：

1. 合同关系下的护工费赔付
   若护工服务基于书面或口头合同（如与家政公司签订的合同、与个人护工的雇佣协议），且合同中明确约定了服务内容、费用及支付方式，即使无法提供直接证据（如收据、转账记录），仍可通过以下方式主张权利：

   • 证人证言：寻找知晓服务事实的第三方（如邻居、社区工作人员）出庭作证，证明护工实际提供了服务；
     
   • 服务痕迹：提供护工服务期间的照片、视频、医疗记录（如需协助病人就医）等间接证据，佐证服务存在；
     
   • 对方自认：若对方在沟通中承认服务事实（如短信、录音），可作为证据使用。
     若完全无证据，法院可能因“举证不能”驳回诉求，但若对方未提出有效抗辩，仍可能酌情支持部分费用。

2. 侵权关系下的护工费赔付
   若护工费因他人侵权导致（如交通事故中需护理的受害人），护工费属于赔偿范围，但需证明：

   • 护理必要性：通过医疗机构出具的护理建议、诊断证明等，证明需专人护理；
     
   • 费用合理性：若无法提供护工费发票，可参考当地护工市场平均价格（如通过家政公司报价、行业调查报告）主张赔偿；
     
   • 因果关系：证明护理需求与侵权行为直接相关（如交通事故导致伤残需护理）。
     若完全无证据，法院可能按最低标准（如居民服务业平均工资）酌定赔偿，但若对方能证明护理非必要或费用过高，可能减少赔偿。

3. 无合同、无侵权时的特殊情形
   若护工服务基于亲情或无偿帮助（如子女照顾父母），一般不涉及“赔付”问题；但若因他人过错导致需额外支付护工费（如雇主未提供安全环境致护工受伤），可基于公平原则或无因管理主张补偿，但需提供基础证据（如事故现场照片、证人证言）。

建议行动步骤：

1. 立即收集所有可能的间接证据（如沟通记录、服务痕迹）；
   
2. 若涉及合同或侵权，向对方发送书面催告函，固定对方态度；
   
3. 咨询律师，通过法律程序（如诉前调解、诉讼）主张权利，避免因拖延丧失证据或诉讼时效。
   

关键点：护工费赔付的核心是“证明服务存在且费用合理”，即使直接证据缺失，也可通过间接证据和法律程序争取权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。