结论前置：工作不满一周，劳动者同样有权获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，保障了劳动者取得劳动报酬的基本权利。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些条款明确规定了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，且用人单位应当按时支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
具体分析
工资支付原则的应用：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，即使劳动者只工作了一周，也应按照其实际提供的劳动量获得相应的工资。
试用期工资的特殊情况：
- 如果劳动者处于试用期，用人单位同样应当按照法律规定和合同约定支付工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于工作不满一周的试用期劳动者。
实际操作中的工资计算：
- 在实际操作中，如果劳动者上班不满一周就离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算工资。
- 工资计算方式通常根据劳动者的日工资或小时工资乘以实际工作天数或小时数。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷21.75（法定月计薪天数）。
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，实际工作了3天，那么其应得工资为：5000元÷21.75天×3天≈689.66元。
法律建议与维权途径
- 明确工资支付方式和时间：劳动者在入职时应当与用人单位明确工资支付方式和时间，以避免后续产生纠纷。
- 保留相关证据：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应保留相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），以便在维权时使用。
- 投诉与仲裁：若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼等法律后果。
综上所述，工作不满一周的劳动者同样有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。