外聘人员是否受劳动法保护，需根据其与用人单位建立的法律关系类型具体分析，具体如下：

1. 若外聘人员与用人单位直接建立劳务关系：

   • 法律适用：此时双方受《中华人民共和国民法典》（合同编）调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》。
   • 权益保障：双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、时间、报酬、保密条款、违约责任等关键信息。用人单位需按时足额支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和安全保障措施。若发生纠纷，双方可通过协商、民事诉讼等途径解决。
   • 示例：某公司临时聘请一名设计师完成一个项目，双方签订劳务合同，约定项目完成后支付报酬。此时，设计师作为外聘人员，不受劳动法保护，但受民法典合同编保护。

2. 若外聘人员通过劳务派遣方式用工：

   • 法律适用：此时外聘人员与劳务派遣单位存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。
   • 权益保障：
     • 合同保障：劳务派遣单位应与外聘人员签订二年以上的固定期限劳动合同，明确派遣期限、工作岗位等关键信息。
     • 同工同酬：外聘人员享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和社会保险待遇。
     • 安全保障：用工单位需提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，包括安全培训、防护设备和定期体检。
     • 工伤保护：外聘人员在工作中发生工伤时，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，用工单位若存在过错也需承担相应赔偿责任。
   • 示例：某工厂通过劳务派遣公司聘请了一批工人，这些工人与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到工厂工作。此时，这些工人作为外聘人员，受劳动法保护。

3. 特殊情形：退休返聘人员：

   • 法律适用：退休返聘人员通常不受《中华人民共和国劳动法》保护，但可能受《中华人民共和国民法典》（合同编）等其他法律法规调整。
   • 权益保障：双方通过签订劳务合同明确权利义务，例如约定工作内容、报酬标准、医疗补偿等条款。部分地区允许未领取养老保险的农村户籍返聘人员参加工伤保险，但需符合当地具体规定。
   • 示例：某医院返聘了一名已退休的医生，双方签订劳务合同，约定每周工作几天、报酬多少等。此时，该医生作为退休返聘人员，不受劳动法保护，但受民法典合同编保护。

建议：

• 对于外聘人员，建议根据具体情况与用人单位明确法律关系类型，并签订书面合同以保障自身权益。
• 对于用人单位，建议严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性与有效性，以及外聘员工各项权益的得到充分保障。

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