结论：公司是否对员工职务侵占造成客户损失的行为承担责任，主要取决于公司管理制度的严格性、监管措施的有效性以及是否存在过错或默许行为。若公司管理严格且无过错，通常不承担责任；若公司管理混乱、存在制度漏洞或有过错，则可能需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
公司一般无责任的情况
- 员工个人犯罪行为：员工以非法占有为目的，利用职务上的便利侵占客户钱财，这本质上属于员工的个人违法犯罪行为。如果公司对此并不知情，且在管理上没有明显过错，那么公司通常不需要为员工的行为承担责任。例如，某销售人员擅自挪用客户货款用于个人消费，而公司对此毫不知情且已建立了完善的财务管理制度，那么该销售人员的行为构成职务侵占罪，应由其个人承担刑事和民事赔偿责任。
- 公司已尽管理义务：公司已经建立了健全的财务管理制度、监督机制和风险防控措施，并尽到了合理的管理和监督义务，对于员工的侵占行为难以预见和防范，那么公司一般无需承担责任。这包括公司有明确的款项交接流程、定期的财务审计制度以及有效的员工培训和教育等。
公司可能需承担责任的情况
- 公司存在管理过错：
- 内部监管机制缺失：公司没有建立有效的财务监管制度，或者监管制度存在明显漏洞，导致员工有机会轻易侵占客户资金，公司可能要承担相应的责任。
- 用人失察：公司在招聘员工时未进行必要的背景调查，录用了有犯罪前科或不良信用记录的人员，且该员工在工作中实施了职务侵占行为，公司可能因用人失察而承担部分责任。
- 表见代理情形：员工的职务侵占行为使客户有理由相信其是代表公司进行相关业务操作，构成表见代理，公司可能需要对客户承担相应的民事责任。例如，员工持有公司的授权文件、工作证件等与客户进行交易，客户基于对这些表象的合理信赖交付了款项，即使员工将款项侵占，公司也可能需要先向客户承担赔偿责任，之后再向员工进行追偿。
- 公司默许或纵容行为：公司对员工的职务侵占行为知情但未采取有效措施予以制止，甚至默许或纵容这种行为的发生，公司显然需要承担相应的法律责任。这可能包括但不限于赔偿客户损失、承担行政处罚等。
建议：
- 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度和监督机制，确保资金流动的透明度和可追溯性。
- 完善用人制度：在招聘员工时，应进行必要的背景调查，避免录用有犯罪前科或不良信用记录的人员。
- 加强员工培训：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 及时采取措施：一旦发现员工涉嫌职务侵占，公司应立即采取措施予以制止，并配合相关部门进行调查处理。
在司法实践中，判断公司是否承担责任需要综合考虑多方面的因素。因此，公司应当从多个方面入手，加强内部管理，降低因职务侵占行为而承担法律责任的风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。