结论前置：机械费不属于农民工工资，两者在性质、支付依据和支付对象上均存在显著差异。

详细分析如下：

1. 性质差异：

   • 农民工工资：是农民工为用人单位提供劳动服务后，基于其个人劳动力付出所获得的劳动报酬。这种报酬直接体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是农民工辛勤工作的直接经济回报。
   • 机械费：则是出租方（可能是企业、个体工商户或个人）将工程机械出租给承租方使用，并依据租赁合同收取的费用。这笔费用是基于设备的使用权转让而产生的，与农民工个人的劳动付出没有直接关联，它属于设备使用的服务费，而非劳动报酬。

2. 支付依据不同：

   • 农民工工资：支付依据是农民工与用人单位之间的劳动合同或劳务协议，以及农民工实际提供的工作时间和劳动量。
   • 机械费：支付依据则是租赁合同，合同中会明确约定租赁期限、租金金额及支付方式等条款。

3. 支付对象不同：

   • 农民工工资：支付对象是农民工本人，是用人单位对农民工劳动的直接补偿。
   • 机械费：支付对象是工程机械的出租方，是承租方为使用设备而支付的费用。

举例说明： 假设某建筑公司为了施工需要，从一家租赁公司租用了一台挖掘机。在这个过程中，建筑公司支付给租赁公司的挖掘机租赁费，就是典型的机械费。即便这台挖掘机由农民工操作，但操作挖掘机的农民工所获得的报酬是他们劳动的直接回报，属于农民工工资；而租赁挖掘机的费用则是基于设备租赁关系产生的，与农民工工资无关。

法律建议： 在处理涉及机械费和农民工工资的问题时，必须严格按照各自的性质和规定来办理。用人单位应确保按时足额支付农民工工资，避免拖欠或克扣；同时，在租赁工程机械时，也应按照租赁合同的约定支付机械费，避免产生纠纷。如果发生争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便通过法律途径维护自身合法权益。

可能法律后果： 如果用人单位将机械费错误地视为农民工工资进行支付，或者拖欠、克扣农民工工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、责令改正、罚款等。同时，农民工也有权通过法律途径追讨欠薪，维护自己的合法权益。因此，用人单位应严格区分机械费和农民工工资，确保合规支付。