结论前置：即使只工作一天，用人单位也应当支付相应工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 法律义务与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，即使您只工作了一天，用人单位也应当支付您这一天的工资。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录或相关证据，以支持您的主张。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的诉求。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉；
• 若投诉后问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。